日前，高层人才以进入了流动的小高峰，在上个双休日，省、市高层人才和江苏国瑞招聘会上，进场人数及招聘的中高级岗位数都是近来罕见的，“高薪”成为用人单位吸引各路高才的主要手段。


    日前，省人才举行的江苏省民企高层次人才洽谈会，吸引了省内140个单位进场，提供岗位2000多个，其中红豆集团、大陆集团、扬子江药业、琼花集团等知名企业提供的年薪普遍在5万元左右，扬子江药业提供的岗位年薪均在10万至20万元，还外加住房一套。一家地处靖江的电子科技公司招聘一位技术副总，提供月薪1万元，外加红利、股份等优厚条件。同时举行的2003年南京春季中高级人才交流会进场单位达200家，外资企业及高校成为招聘的亮点。盐城师范学院对受聘的硕士生，提供安家费（购房补贴）2万元，科研启动费2000元，住房房源一套。对受聘的紧缺专业外省籍优秀本科生，提供安家费2000元。这些针对应届生的优惠政策以往只是面向副高职称以上者的，因此在招聘会上吸引了大批求职者，招聘人员介绍说他们已从中看到了几位合适的人才。


    近日，举行的白领人才招聘会上，诺基亚、扬子—巴斯夫等著名企业成了人才追逐的焦点。这些让人才们眼热的大公司不同与一般的企业，虽没有提及高薪和待遇，而是直接列出对人才的要求，但是知名外企的吸引力还是让应聘者“趋之若鹜”。不过全英文的对话却成为应聘的拦路虎。（完）