“哎，你好，现在工作怎样？怎么有跳槽打算的？”“是呀，在国企待了二三年，想到外企试试！”谁也不曾想到，这不是发生在熟识朋友之间的对话，而是一企业人力资源负责人在应聘另一家企业人力资源经理职位时的开场白。这是近日在南京市高层管理人才服务交流中心举行的人力资源专场招聘会出现的一幕。


    “你在原企业人力资源工作中主要负责什么？月薪多少？”南京某国际集团人力资源总监在面试应聘者时到也直截了当。“主要负责人事档案管理、劳资的发放以及公司员工培训等，月薪5000元。从学校毕业后，就到人力资源部门工作。到目前位置，已做了两年人力资源经理，现在想应聘你们的人事总监。”“哦？看来我们公司不是你的理想选择，首先公司提供待遇不能达到你的期望，而我们也不可能让一名新员工担任经理级的职务。另外，在外企工作会比现在辛苦，主要是来自心理上的压力。”“好的，有机会进一步交流，再见！”如此简单的面试过程，实在是超乎记者的想象。对此，该单位负责人介绍：应该说，人力资源经理是经常面试别人的人，对于面试考官的发问和回答、面试技巧了如指掌。加上南京企业内人力资源负责人平时在招聘会上经常有碰面的机会，或多或少有所了解。所以，与招聘其他职位的人员相比，招人力资源工作的人员反而更简单，不需要遮遮掩掩，也不用过的“斗志斗勇”，更多的大家是把招聘会过程当成是一次交流的机会。（完）