日前，一场招聘会上，昆山的一家猎头公司来南京摆摊招人，结果铩羽而归。他们对此十分困惑：“南京的企业怎么一点都不给猎头面子呢？”


    据介绍，南京几乎每月都有一两场高层人才交流会，而且场场爆满，招聘效果却不甚理想，但企业很少通过猎头公司招人。


    目前南京真正挂猎头公司牌子的中介机构只有一两家，生意也并不红火，而上海的猎头前两年就发展到了两三百家，且大多是有固定的老客户。一家已做了两三年猎头生意的中介公司老总摇着头说，说到底还是观念问题，企业找“猎头”猎人，要拿出所猎人才年薪的25%-30%支付给猎头公司，如果给人才开的年薪是10万元的话，那么猎头就是两三万元，南京的企业没有几家舍得。


    一家猎头公司老总苦笑着说，费用问题只是一个方面，南京的高层人才跳槽都习惯通过朋友、熟人介绍，没有找“猎头”的习惯。前一阵子，一家上海的猎头公司带着医药、电子、食品等多个行业的高层职位来南京的人，也碰了钉子。


    南京人才开发公司一位负责猎头工作的经理说，其实，南京有实力的大企业不少，高层人才更是数不胜数，供需之间很需要一个像“猎头”这样的桥梁来沟通，只上猎头公司需要找一条适合南京的猎头方式。比如在市场还不成熟阶段，收费不一定囿于规矩，非得让人家出血两三万元才肯替人家猎人，对于那些比较“害羞”的高层人才，猎手和他们接触时也要注意方式。（完）