在这个时时处处强调个性的年代，惟有在职场中你需要收敛你的个性。至于理由——需要理由吗？因为这是职场！


　　Sammi最近负气辞职，理由是受不了她的上司。Sammi毕业三年多，一直很开心很用心地做着市场工作，可是去年年底公司派来一个新老板后，Sammi觉得她的噩梦开始了。因为新老板上任第一天汇报工作时，Sammi觉得老板并不如她懂行，所以在态度上有点蔑视，偏偏老板也是一个敏感之人，因此双方对彼此的初次印象都不佳。


　　接下来，Sammi就觉得老板在工作上处处刁难她，对她辛苦做出的推广方案置之不理，对她辛苦谈来的合作伙伴挑三拣四。而Sammi崇尚快乐工作，在办公室里开着电脑音响，一下班就赶紧走人，这也让一向严肃、日日加班的老板觉得她工作态度不够端正。就这样，两人彼此间互不对味，对此，Sammi不是积极主动地去和老板沟通消除隔阂，采取的却是有个性的我行我素做法，结果误解进一步加深，慢慢造成了恶性循环。


　　Sammi在一次出差时丢失了公司的笔记本电脑却没有向老板汇报，IT部门的人因为没有按照规范事先办理相关借用手续，而决定私下让Sammi尽快赔偿。这件事无意中被老板知道了。Sammi认为自己已经和IT部门达成协议，会独自办理赔偿而无须向老板汇报。在老板向她提及这件事时，Sammi很牛地说：“我已经在想办法了，我自己可以解决！”老板目瞪口呆地看着Sammi气冲冲地离开办公室，不知道说什么才好。于是老板也对Sammi施展高压政策，要求她立刻赔偿，而不给她宽限期和分期付款的选择。Sammi因此对老板更是耿耿于怀。


　　好不容易有了一次两人共同出差的机会，没想到Sammi不懂得好好利用，反而做出了让老板看不懂的举动：两人一起换登机牌时，她竟然对航空公司的小姐说，请给我们相隔一个走廊的两个座位！到了酒店，老板提出一起到咖啡厅吃自助餐顺便谈一下明天的计划。Sammi却没好气地回答，“哎呀，我已经约了好久没见的老同学了，你把计划发email给我，我晚上在房间看吧。”


　　面对这样有个性的下属，老板自然不会喜欢：有锻炼下属的机会交给别人，有同行交流的机会交给别人，有培训的机会更是给了别人……老板对Sammi采取放任自流的态度，Sammi对自己的事业前景非常失望的同时，把问题全部归咎在老板身上。


　　终于，在一次关于加班时间计算的小问题讨论中，老板和Sammi又发生了冲突，老板的口气非常重，Sammi便一气之下交了辞职报告。老板自然早就盼着这一天，对她而言毫无损失，而意气用事的Sammi回到家中才发现原来工作非常难找……


    Sammi为她的个性付出了代价，但如果年轻的她能从中吸取一些教训，对今后长远的职场发展也算是值得了。（本文转自51jobHRblog）