单位招人，一般看重的是招聘对象的思想品德、工作能力和身体素质，眼下，心理素质已成为不少单位聘用人员的重要考核指标。


    据武汉大学人民医院临床心理科主任王高华介绍，1999年，一家保险公司单位招人请医院做心理测试。该公司认为，做保险业务对挫折应有较强的心理承受能力，心理不健康的人成绩相对要差些。接着，一些高校、外企也相继来医院要求对招聘对象做心理“体检”，心理严重不健康者将被淘汰。王高华说，健康应是生理和心理的双重健康，这一概念近年逐渐被国人所接受。体检应增加心理测试这一项，这才是较完整的体检。心理测试不能保证为单位选出最优秀的人才，但可排除个性不良者和有患精神病倾向者。现在，该院正在研究国内职业人群中最成功者的心理素质，了解什么样的个性的人最适合从事什么样的职业。心理测试可让领导者了解员工的个性，根据其个性安排最合适的工作，以取得最佳成绩。（完）