武钢下属10个二级单位请职工代表参与厂务管理，共计有36人次当上“值班厂长”；今后三年内，“值班厂长”制度将全部覆盖武钢92个二级厂矿单位。这是记者日前从武钢获悉的消息。


    黄春成是烧结厂原料车间工人，上月被职工推举为“值班厂长”，任期三个月，拥有专门办公室，配有办公用品和工作用车，每月200元的津贴。第一次办公会，黄春成提出职工反映的三个问题：增设厂内白班交通车，加高开水锅炉烟囱，为车间部分艰苦岗位加装空调。眼下这三件事正在落实。


    “值班厂长”制度由冷轧厂1999年初创立，渐渐成了深化厂务公开、民主管理的一个突破口。新生事物要靠健全的制度来保护。冷轧厂规定，“值班厂长”与厂长有同等职权，但当“值班厂长”得具备三个条件：是职工代表；作风正派，责任心强，懂生产，会管理；有一定的口头和文字表达能力。43的林志平当上了冷轧厂的第一任“值班厂长”，任期一月，组织人员多次试验，使废品钢比上月下降了600吨，创效益24万元。“值班厂长”最清楚工人想什么、要求什么，干起来得心应手，以主人翁姿态，开展技术、质量攻关，协助有关部门解决现场管理、职工生活福利等问题，职工们很满意。


    武钢总经理刘本仁日前表示，企业的发展固然要靠资金投入、技改、市场开拓等，但最终还是要靠人，我们要把推行“值班厂长”制度当作探索新形势下民主管理的有效途径，全心全意依靠职工群众办企业。（完）