记者日前从全市国有企业领导班子建设工作座谈会上了解到，在一到两年时间内，市管企业领导班子基本形成50岁左右、40岁左右、35岁左右构成的梯次配备，35岁左右的新锐将进入每个大型企业的领导班子。


    近几年，我市国有企业领导人员年龄偏大和董事长、党委书记、总经理、厂长难选的问题越来越突出。而当今和未来世界的竞争，从根本上讲是人才的竞争，国企能不能搞好，能不能在激烈的市场竞争中占据优势，关键看有没有一大批高素质的领导人才。大力培养选拔优秀年轻干部，不断优化企业领导班子结构迫在眉睫。


    据悉，我市正在探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制，改变简单套用党政干部的标准来选拔企业领导人员的做法，把组织考核推荐和引入市场机制，公开向社会招聘结合起来，力争两三年内，有条件的国有大型企业、80%以上的国有和国有控股的中小型企业和集体所有制企业的领导人实行竞争上岗。市领导赵零、朱龙生出席会议并讲话，市国有企业领导班子考核建设工作协调小级成员单位的负责人及20家国有大型企业的主要负责人参加座谈。（完）