国家人事部人才流动开发司负责人日前透露，国家将考虑制定法规允许外国人才中介服务机构进入中国市场，初期将允许建立中外合资人才中介机构。据有关部门统计，全国人才流动机构已逾4000家。其中，各级政府人事部门所属人才流动机构3100多家，行业主管部门所属的人才流动机构420多家，民办中介服务机构630多家。全国共有挂牌人才市场2600多家。目前在人才市场居于主导地位的，还是国家人事部同当地政府共同组建的7个区域性人才市场和13个大型的专业人才市场。这些机构虽然有的已经实现企业化运作，但多数还是靠行政手段来管理。在发达国家配置人力资源已形成产业。美国人力资源服务业的“旗舰”企业资产达40多亿美元，日本最大的人力资源服务企业去年也有10亿美元盈利。早在90年代初期，国外一些著名的人力资源服务公司就已经想方设法进入中国。现在，绝大多数全球跨国管理顾问公司都已经直接或间接进入中国人才招聘市场。由于受政策限制，这些全球顾问管理公司在各地的办事处有作为联络机构，不能直接开展业务，但其中不少公司采取合作成立猎头公司等方式，低调介入中国市场，业务量并不大。真正对人才市场带来冲击的是人才网站的合资热潮，这种热潮大大提高人才市场的现代化程度。近2年我国人才网站的数量已迅速增加到300多家，一些较大规模的人才网站开始吸纳海外风险投资，以完全商业化模式运作。我国持续快速发展的经济将带来人才需求和流动的高峰。深圳最近20年里，人才总量增加了100多倍，目前需求职仍然畅旺；上海2005年要建成亚洲的人才资源高地；而西部大开发各省区对于人才的需求更是迫切，今年全国人才的流动预计将逼近1000万这些都意味着人才中介服务机构巨大的市场机遇。国家一旦放开合资限制，市场化程度较低地区的人才市场将受到巨大的挑战。人才市场的激烈竞争将淘汰一大批无法适应市场的中介，而中国人才服务中介机构的“航空母舰”可能会破除地域限制，应运而生。（完）