4个月前，下岗职工王春华向汉阳区劳动仲裁委员会递交了申诉书，但至今未讨回个说法。无奈之下，王春华向本报热线求助。


    1992年8月，王春华被调进汉口布鞋厂。一年后，由于单位不景气，她便在家待岗至今。今年年初布鞋厂改制，同事都办了“买断”手续，可厂里因为找不到她的工作档案，拒绝为她办理。6月中旬，王春华向汉阳区劳动仲裁委员会提出申诉，要求厂里恢复她的工作档案。


    汉阳区仲裁委员会接到申诉后，曾经找双方共同协商。可是，由于布鞋厂无法补办档案，王春华只能办工龄买断，至于社保、养老保险和失业金，她都不能享受。随后，王春华多次到厂里协商未果。


    协商不成，王春华便眼巴巴地等待劳动仲裁给她一个说法。按照《企业劳动仲裁条例》规定，劳动仲裁从受理起一般不得超过60天，如需要延长，必须得到批准最多延长30天。


    4个月过去了，汉阳区劳动仲裁委员会对此案滑作出任何裁决。王春华伤心地说：案情并不复杂，证据也充分，仲裁委员会这样拖下去，工厂改制完毕，找人就更难了。


    记者来到汉阳区劳动仲裁委员会，询问此案超期不裁决的原因。一位负责人回答记者，仲裁委员会以协商为主，协商失败才仲裁。他们觉得该案还有协商的可能，所以才没有裁决。他并解释，仲裁委员会工作繁多，案件超期的现象很平常。


    近日，汉阳区劳动仲秋裁委员会终于为王春华开出了本月23日开庭审理的通知书。有关人士指出，目前我市劳动仲裁超期现象较普遍。国家之所以规定了仲裁期限，就是为了提高劳动仲裁效率，保障申诉者的合法权益。逾期不裁决，必然会对申诉者的后期工作带来不同程度的影响。（完）