武汉人才战略亮点多
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市委常委、常务副市长张代重到会讲话。
会议透露我市人事工作将有以下几大举措。
实行“绿卡”制度引进“外脑”
今年我市将借鉴外地和国外先进做法，研究实际人才准入的“绿卡”制度，给人才市民待遇。拓宽人才引进领域，大力吸纳技术移民、投资移民和海外华人华侨新移民，大力引进科学家、企业家及文学、艺术、体育等方面名人名家，发挥名人效应，树立城市品牌。
今年我市还将大力减少人才引进审批环节，改进服务，对大学本科以上毕业生要继续采取生源、户口、专业和毕业时间“四不限”政策，吸纳引进5000名博士、硕士、本科生和中高级专业技术及管理人员来汉工作。
立足武汉高校开发人才资源
张代重提出，武汉人才要昼为武汉所用，今后人才战略的实施要以在汉高校资源的开发、利用为主导，进一步扩大企业博士后产业基地、博士后科研工作站的数量和规模，加强各层次专家的选拔培养和对留学生创业园的支持。今年我市将建立专家联系制度，开通专家服务热线，开展武汉市首届十大杰出专业技术人才评比活动，启动留学人员来汉创业专项扶持资金，成立留学人员来汉创业专门服务管理机构，吸纳更多出国留学人员来汉工作。同时，各行业、各单位要把实用型、操作型、技能型专业人才能各类能工巧匠的培养、引进、使用纳入人才队伍建设的总体规划，打破身份等限制，从优秀农村乡土拔尖人才中考录一批；从各级机关选派一批年轻干部农村、企业、基层挂职锻炼。
实施农业专家带动相关产业战略
会议提出，要切实把“田秀才”、“土专家”纳入人事部门管理视野，再开通一条武汉市农村实用专家热线，发挥农业专家作用，实施聘一位专家，设一处示范基地，培养一批乡土人才，带动一个相关产业的战略。
分配制度要放开搞活
张代重说，随着事业单位尤其是科研事业单位大规模企业化改制，各高等院校、科研院所高薪高酬激励政策的大力推行，事业单位分配制度的坚冰已经打破。因此，事业单位固定工资和活工资到底采取什么样的比例进行，已经意义不大。只要收入合法，大部分职工拥护，事业单位说了算。（完）