* 个性与职业匹配度


    一个人的个性会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其个性相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。


    怎样及早发现自己的职业适宜领域呢？兴趣点是你职业潜能的探测器。除此之外，心理测量也可以帮助你发现适宜的职业。从职业心理辅导的角度看，职业倾向测验是一种科学又快捷的工具，可以使你迅速了解你适宜的职业与学业领域。有些朋友常为四处跳槽而苦恼，如果你找准自己的兴趣点和职业倾向，、就会在职业生涯中少走弯路。


    职业选择并非人人都能如愿以偿，还有许多人在自己不喜欢的职业领域中平凡地工作。那么，我们是否一定要通过职业转换来使自己获得事业上的辉煌？其实，人最好干与自己性格相符的职业，但人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。当你发现你的个性与职业的区配度不高时，可以通过个人努力来弥补自身不足。


    ＊霍兰德的六角型理论


    霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调，个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。由此，霍兰德假设，在我们的文化里，大多数人可以分为六种人格类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，人所处的环境也可以相应照此划分。


    现实型（R）：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。


    传统型（C）：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。


    企业型（E）：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。


    研究型（I）：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。


    艺术型（A）：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和创造力，在自由的环境中工作。


    社会型（S）：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。


    通过测试，可以找到个人的职业代码。比如一个代码为ASI的人，在艺术型、社会型、研究型三方面得分较高，他最适合做的是艺术家、画家、记者等。（完）