据报载，身高不足1.5米、22岁的女大学生朱静嘉报考某省地方史志办，由于她毕业于方志学专业，成绩优秀并发表过专业论文，用人单位“表示满意”。然而她在拿到准考证后，时隔不到1小时，又接到该省地方史志办的电话：要求她立即退回准考证。理由是人事部门对报名参加公务员考试的人员身高有文件规定，朱静嘉身高差了两厘米。


    这里且不说该招聘单位准考证发放了又旋即收回，几近儿戏，单就这样的身高限制而言，就使人如坠雾里：对从事方志研究工作来说，身高差了两厘米，有何妨碍？对应聘者的身高加以限制，且规定得如此“刚性”，这样的“门槛”难道是理性的吗？


    令人忧虑的是，招聘中出现的歧视现象远不止这一桩，诸如医院招聘女护士、学校招聘女教师，除了笔试之外，面试如同“选美”，看了身高还要看是否长得“靓”；有的公司招聘女文员，不仅要求“漂亮”，而且还要把“能喝善舞”作为附加条件甚至必要条件；一些用人单位甚至在大学生招聘会上，公开亮出“只要男生，女生免谈”的广告牌，……凡此种种，年龄、长相、身高、性别，婚否以及一些莫可名状的歧视，犹如一道道森严的壁垒，使得不少人空怀热忱望“门”兴叹。这些违背实际需要而设置的“高门槛”，不仅不利于人才资源的分配和流动，而且是对人才的浪费和糟蹋。


    市场经济的发展激活了人才的需求，用人单位虽然拥有用人自主权，有自由选择用工的权利，但当这种自由的选择权违反了法律的基本原则，如平等原则时，就是一种歧视性规定。由于我国现有的劳动就业尚缺乏有关禁止歧视的法律法规，当一些用人单位堂而皇之地运用“自由选择权”来作出某些歧视性规定时，未能受到法律的约束，应聘者的平等就业权益受到侵害时只能徒呼奈何，不能依法讨回公道。因而建立相关禁止歧视的法律法规，刻不容缓。（完）