最近，广州人才竞争再掀高潮，不但一向被称做“外企人才库”的国企也纷纷举起吸引人才、留住人才的大旗，而且已经有四年未进人的政府机关也大举招考公务员。国有单位和外企开始了一场“人才拔河”的较量。人才何去何从，其中的缘由又是什么呢？记者日前采访了一些企业人员以及人力资源专家，听听他们各自的不同看法。


    某政府机关部门主任林先生：


    选择工作单位时，看它是否有自己的发展空间。因为入世后，外企也好，国企也好，在薪酬福利制度方面渐渐会趋同，那么企业之间只有经营和效益好坏之分，而无所谓企业性质。


    某国企部门主管梁先生：


    国企是个可以细水长流的地方。目前我在国企做得很开心，能得到领导的赏识和重用对我而言更重要。况且已经在这里工作了4年之久，年龄也到了而立之年，更不可能放弃已经积累起来的东西。


    某外资企业行政经理王先生：


    我在许多外企都呆过，觉得外企比较适合我。外企很锻炼人，特别对年轻人而言，进外企锻炼几年，可以学到很多新的东西，尝试高效率工作强度的滋味，多挣点钱，积累资本。当我需要考虑重新选择时，不一定非得是国企，应该说哪里有更适合自己实现下一步目标的地方，就去哪里。


    某外企高级技术主管葛先生：


     我在外企工作了3年多，是这家公司的技术骨干，收入达4位数，还有一定的权利和地位，这一切以我仅27岁的年龄来看，在很多人眼里是比较难得的。但是我自己感觉并不开心，外企的工作压力特别大，每天都被卷在各种事务中，加班到深夜甚至凌晨是家常便饭。


    某民营企业高级经理毛先生：


    不同层次的人才看重的东西不同。对于中低层的人才而言，外企的薪资、福利、培训对他们的确很有吸引力，而高层人才除了注重这些因素之外，更看重的是自己的发展空间和前景，有没有发挥自己才能的舞台是他们常常要问自己的问题，这些是薪水买不到的“软环境”。而外企的局限就在于不能给高层本土人才一个足够大的空间和权限，所以许多高级人才反而会脱离外企，即使薪水会大大降低。


    暨南大学人力资源专家黄教授：


    每个人的选择归根究底可以归纳为一句俗语：人往高处走。但这个高处不一定指的是钱多或者职位高，而有个层次。每个人都有不同层次的需要，譬如马斯洛有个需要层次论，每个人在一定时期有一个最主要的需求。有些人的最需要能挣更多的钱，所以他选择去外企，而且还经常跳槽，对物质利益的需要驱使他这样做。有些人可能觉得工作稳定可靠有安全感最重要，所以他愿意选择风险最小的企业和职位，薪水低点也能容忍。有些人可能不再为收入和工作发愁了，他有更高的需求，比如讲求归属感，得到尊重，这是很多外企人才和“海龟派”回流的驱动因。而有些人在经历了内企、外企、出国等之后，想要追求自我价值的实现，不想给人打工，则走上自我创业之路。（完）