同处上班为何同工不同酬？

    同在一个单位上班，福利待遇却是两样。如今，一些没有享受“同工同酬”待遇的职工到劳动部门投诉时发现：原来这根源于“劳动关系”。


　　近日，不少商场的营业员向劳动部门投诉，自己和其他柜台的员工劳动强度一样，但是工资及福利待遇都要差些。劳动部门调查后发现，某些厂家在商场内租赁柜台后自己聘请营业员，这些营业员没有与商场发生直接的劳动关系，所以和商场的员工待遇不同。


　　无独有偶，某保洁公司一员工投诉，称自己长期为某企业大楼进行保洁护理，该企业却没有给他相应的劳动福利和安全保障。劳动部门调查发现，保洁工的工资、劳动福利、安全保障应该由保洁公司负责，与那家企业无关。


　　据了解，现在一些企业为了节约成本，把物业管理、保洁等委托给一些劳务公司派人管理。这样，同在一个单位上班者，劳动关系却分属两个单位的情况越来越多。


　　劳动监察部门提醒这些劳动者，劳动关系凭劳动合同确定。劳动者在受劳务公司委派前，一定要与其签订劳动合同。一旦发生劳动纠纷，便可以依据合同准确地指明投诉主体，便于查案和解决纠纷。（完）