据了解，国内的一般财会人员已经十分饱和，而对高级财务人员求之若渴。既有深厚的理论知识又有丰富的实践经验，而且通晓国际财务与会计规则的高级人才少之又少，供需比例约为1比7。而且一些优秀的财务人员往往选择北京、上海、深圳等国际化程度较高的城市和待遇优厚的“婆家”。在武汉等内地城市，所谓高级财务人员的概念主要是职称高、从业时间长，而所从事的工作，有不少还在计划经济时代的“程序会计”阶段。


　　ACCA推出的中文版《国际财务与会计证书》认证考试，说白了是一种速成班的培训。该认证共4门课程，入门资格要求也不高，重视的是考试人员的实际水平。尽管如此，武汉应试人员的单科通过率仍只60%左右，全科通过率仅30%左右。

 
　　国内的一般财务人员，所从事的工作主要是“记流水账”。重点并不是对财务状况做分析、预测。ACCA中文财会资格证书旨在提供做出正确决策所需的财务技能，让管理人员充分了解财务如何与企业其它功能相互作用，以及财务与整个企业所面对的广泛商务问题的联系。在管理先进的现代企业，这是财务人员的“分内事”，但现在不少企业却只将此当作管理者的责任。这是导致财会人才比例失衡的重要社会原因。


　　业内专家分析，目前国内的会计教育多是学院式的，理论工作者长时间脱离实践，高校的财会专业学生往往缺乏实习操作机会，大多是书本灌输。而国际通行的财会人员培训方式主要是理论与实践相结合的案例式教学，并且根据国际经济的发展情况和会计规则的变化及时调节授课内容。目前国内之所以存在一般财会人员供过于求，而高级财务人员相当稀缺的现象，会计教育的导向也是关键因素。


　　ACCA等“洋PASS”在汉遭冷遇，实际上反映的是社会财会观念的失衡。中国经济正在加快与国际接轨，武汉财会人员的知识结构，尤其是社会财会观念，也需要加速接轨。（完）