南京近期求职新走向

    与上月相比，遭受“非典重创的才市供求状况有所变化，服务类、营销类、专业技工三类岗位常年岗位招聘的“主流”，占总需求的56.5%。复合型技术人才广受青睐，招聘呈现出四大特点。

    一岗多证书

    企业对人才的要求不仅是专业对口，而且要精通与之相关的业务知识，并将“创新型与复合型”融为一体，对人才的考核范围更加全面。外贸业务员不仅具备较高的外语水平和营销能力，最好还有报关证和外销员证，以证明自己是熟悉国际惯例的通才；医药促销员不仅要熟知药品性能，还必须有相关部门颁发的促销员上岗证、健康证。

    高薪觅营销

    “流动频率高”已成为用人的安慰招聘营销人员面临的难题，为了招揽到贤才，他们使出了浑身解数，除了提高薪酬与福利外，还纷纷打出“提供食宿、免费培训、提供带薪休假”等优厚待遇，加大吸引力。对于需要驻外的销售人员，公司还开出可以为其分期付房贷的优惠条件。

    细分年龄层

    以往单位对营业员、服务员等岗位的年龄要求较为苛刻，似乎“年轻”才是此类岗位的专利。随着市场分工趋于细化，商家要满足客户多层次的需要，为消费者们提供个性化服务。比如说服装销售，用人单位提出应该以代理的品牌种类为分界线，童装、休闲装的营业员的年龄应该以20岁左右年轻人为主，他们在销售时可以以自身的青春活力影响到购买者。而适合中老年人的服装，聘请亲和力较强、年龄在35岁左右的营业员反而更能拉近他们与顾客的距离。

    打造新蓝领

    对工业、生产制造领域的专技人才要求越来越高，但显示存在优秀技师“青黄不接”的现象，单位一手培养的“成长型”人才更有吸引力。招聘会上一家大型制造企业招聘简章上注明只要是机械、电子、模具等专业的应届毕业生均可报名，对学历要求也不高，公司还提供岗前陪心并签订劳动合同等一系列优惠政策，与原来只招“经验型人才的现象有了很大差异。” （完）