由于国内军工企业、科研院所以及一些政府部门中的不少掌握涉及国家机密的高级人才,认为自己收入太低，而想跳槽到外企的情况逐渐增加，我国人才安全问题已开始露出水面。同时，猎头行业正面临着道德伦理的考验。


　　据有关方面透露，根据多家猎头公司的统计：在他们掌握欲跳槽到外资企业任职的高级人才中，国内军工企业、科研院所高级人才占有相当比重。相当部分人离开单位的动机就是：收入太低。


　　面对这样的人才欲跳槽，猎头公司的态度也大不一样。上海厂长经理人才公司总经理肖建安对记者说，对于这些国家的关键性人才，坚决不碰。上海德人都高级人才顾问有限公司总经理薛国华认为，航空航天这些单位坚决不做，现在我们对一些国家机关重要岗位的公务员也不碰。


　　据悉，带有外资背景及中小型民营猎头公司运作这样的猎头事件时有发生。这其中一个根本原因就是：经济利益的驱动。而这类人才的需求也主要集中在外企。


　　有关业内专家认为，中国特殊人才向外企的流动，在解决重要部门如何留才问题的同时，我们猎头企业必须树立一个好的企业伦理，必须以国家利益为重。当然，除了猎头业的自律外，对特殊人才，国家必须立法保护，必要时应采取保护措施。 （完）