受非典影响，江苏省劳动和社会保障厅职业介绍中心将日常的招聘求职，以委托招聘、网上招聘的方式进行，用人单位和求职着浏览（www.js.lm.gov.cn）查询相关新系和咨询，匹配推荐成功率达到83%。


    从用人单位需求来看，专业技术蓝领、营销人员成为需求的热点，网上登记的此类求职者成为用人单位追抢的对象，求职成功率以往的现场招聘活动有了很大提高，近十家用人单位对技术蓝领的迫切需求让前来登记的求职者开心不已：网上求职的效率还真是高！


    据一位大型企业的营销部主管介绍：公司这段时间对销售人员的需求量有很大增长，所以对营销人员提供的心子福利也都比以前更好，对于作为“非典”时期的非常措施，不仅有误餐交通补贴还有“防非”专项补贴，他们所需要的销售人员不一定要有多少从业经验，公司对他们进行专业岗前培训，他认为随着时常多元化发展，市场分工的细化，营销人员的素质定义也较以往有些改变，敏感的年龄界限已被事实打破。合格的销售人员应该具备以下几点素质：


    一是工作的主动。现在的市场竞争十分激烈，能够主动拓展业务范围，是营销人员最根本的业务素质；二是工作的持续性。业务的开拓一般都不可能一锤定音，双方要达成共识的过程也是一个不断进行磨合了解的过程，不仅要打好市场的冲锋仗，中期的持续性战役往往是成功的关键所在，拥有此项优点的往往是较为年长的中年求职者；三是工作的灵活性。营销人员需要的更多的“灵活思维”来沟通企业与客户的关系，在最大程度上维护公司利益的同时也能让客户感受到你对他的企业也很关心，在互赢互惠的前提条件下合作将有意想不到的效果。他再次强调，在查询对于网上登记的资料时，我们对应聘者的考察是多方位的，淡化年龄限制、不再唯学历用人、不再以地域分类已是企业吸引营销专才的又一亮点。（完）