才市出招解决招聘难题

    由于受SARS影响，南京大大小小的集市招聘纷纷暂停，“网上招聘”因其独特的优势一时间风靡才市，为各家人才中介机构所采用。可是一段时间之后，大家发现，网络只能实现信息的发布和交流，用工双方要想进一步磨合还需要辅以别的方式进行，于是，为了提高招聘求职的成功率，各大人才中介机构纷纷“绞尽脑汁”，想出了一系列的办法来提高自己的竞争力。

    组合招聘确保有效简历“落网”

    据某民营人才网站的负责人介绍，每一家人才网站都可以发布网络招聘信息，可是企业最关心的是“成功率”，因此，凡在他们的人才网站发布用工信息的单位，只要一次性支付600元，便可以在网上发布为期21天的招聘信息，接受应聘者的简历。对于还没有收到应聘材料的单位，他们还将采取通过报纸发布硬广告的形式，多渠道地吸引求职者应聘，直到确保每个岗位出现对应的求职材料为止。

    代理初试提升招聘效果

    “参加网上招聘会，不用出门就可以在家招人，虽然方便可常常会招来不少虚假信息，平白做了无用功！”记者常常听到一些人力资源经理在评价网上招聘时，如此感慨。就此，不少人才中介机构推出了“代理初试”的服务，对参加网上招聘的用人单位，不公布公司的地址、电话，只发布招聘简章。求职者们可以通过E-mail、信件及传真等方式将个人简历寄至中介机构。由中介机构派专人根据公司的要求，对求职者进行初试。经过去粗取精、去伪存真等系列筛选后，再将求职者向用工单位推荐，提升招聘效果。

    严格审查保证“水准”

    以往南京举办的一些高级人才专场招聘常常会对应聘者的经验和学历有一定的要求，必须达到一定条件者方可入场，然而，即便有“限制”也常常会有一些“水分”存在。在即将举行的一场中高级人才网上招聘会上，主办方为保证招聘会的有效性，将严格执行资格审查制度，非中高级人才、非中高级岗位不得“入场”。除此以外，他们还对网站的硬件技术进行处理，限制不符合条件的企业及个人“登陆”，从而保证两者处于同一水平。（完）