无忧指数：南京职场报告
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宁沪杭长三角经济区域，以高新技术产业为引导，互补相联，正在逐步推进交通、产业、资本、外贸、物流、旅游、信息、人才、环境、文化整合，实现以上海为龙头、苏浙两翼飞的联动格局。南京作为扼守长三角通连广阔内地的大门，其经济的快速发展正受到世人瞩目。
虽然全市的交通运输业、餐饮娱乐业、文化体育业、旅店业、旅游业等行业的运营都受到“非典”不同程度的影响，但是这些行业的产值所占GDP的比重并不大，“非典”未能改变南京经济持续高开高走的大趋势。由南京市计委公布的数据显示，今年前4个月，南京市就实现GDP 471亿元，财政55亿元，同比分别增长14%、25%。
南京个私经济的发展在逆市中仍然显现大好势头。据《现代快报》报道，今年4月份，南京市新办理私企登记1880户，个体工商户4271户，新增注册资本16亿元，达到日增个企300户的可喜成果，分别比去年同期增长24.4%、28.2%和92.77%。从登记企业中可以发现，私企涉足的领域正从中介、信息、旅游、咨询、经纪、评估等传统行业，向第二产业乃至第一产业进发。反映在招聘市场上，无忧指数5月份统计显示，南京民企位列各类型企业招聘榜之首，占据了才市的四分之一强。
5月，51job南京周平均有效职位数为2761个，工程技术类以671个职位超过销售类，位居榜首。透过数据我们可以发现，现在南京劳动力市场上车工、钳工、数控机床工、模具工等技术蓝领人才十分抢手，有些职位月薪可达上万。而据市劳动部门职业培训中心介绍，目前南京技术蓝领人才数量远远跟不上市场需求，供需比例只有1比10。造成供求失衡的主要原因：一方面，老一辈高级技工退休，而年轻人又不肯当工人，当工人的又不肯钻研技术，企业一线员工普遍素质偏低，不少特殊行业技师已出现断档，结构严重不合理，导致如今技术蓝领青黄不接的局面；另一方面，技术蓝领的培训尚不能满足企业的需求。南京本地技校所培养的人才数量毕竟有限，而面向社会的技术类培训机构又乏人问津，劳动部门期盼更多的社会培训机构加入蓝领培训中，以填补市场空缺。
人才市场对“技术蓝领”的需求虽然很大，但始终是“一厢情愿”，其实关键还是求职者对“技术蓝领”的看法尚未改观。一说蓝领，很多人便联想到一双油腻而老茧横生的双手，在烈日炎炎中埋头苦干，挥汗如雨，相比较那些享受着空调，衣着整洁的白领，更多的人会倾向于后者，这也是国内长期忽略技术工人而导致的结果。所谓“三百六十行，行行出状元”，如今的技术工人已然加入到人才的行列中，全国有近一亿的技术工人，他们是社会物质财富的直接创造者。技术人才的劳动，是科技成果转化为生产力的关键环节，是经济发展的重要基础，没有高素质、高技能的工人的劳动，就不可能有高质量的产品，更不可能有经济的腾飞。全社会应该重视技术工人的价值，提高社会地位，并在此基础上扩大技术类培训，尽快解决“技术蓝领”的供求矛盾。
南京市毕业生分配部门近日公布的数据表明，截至5月中旬，南京市共有5600多名毕业生正式签约，仅占本地生源四分之一多一点，毕业生的就业率与去年同期相比，至少降低了5%-10%。
今年签约率偏低可从供求面上找出主要原因。今年南京应届毕业生人数达到2.4万余人，比去年骤增20%，加上去年未就业的毕业生和外地生源，就业压力愈显沉重。而突发的“非典”，致使不少用人单位取消或暂缓招聘计划，需求被抑制。据统计，今年针对大学生的职位空缺仅约去年同期的三分之二。总的来说，应届毕业生的就业形势已从去年的供求基本平衡转变为今年的供明显大于求。
在这样严峻的局面下，大学生朋友一方面需要积极调整心态，包括：调低预期、先就业后择业、放宽就业方向等，另一方面需要更加积极地投入求职活动，包括：完善简历材料、全方位获取招聘信息、多渠道求职、有条件的还可以咨询职业顾问以获得专业的职业定位和策略。
在经济发展与社会竞争已经明显渗入到大学校园的今天，莘莘学子不再身处象牙塔，而需要拿出100%的实力与努力。（完）
“无忧指数”是反映全国主要城市职位需求变化的深度报道专栏。它由国内最大的人力资源服务供应商前程无忧（51job），对其每日更新的数据库中有效职位数进行统计，并给予了多角度、全方位的分析。