人才与外企玩起迂回战
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随着近来苏、锡、常、扬州等周遍城市的发展，企业越来越需要引进大批人才。为吸引南京的高校毕业生，不少企业常常开出比南京当地企业高出千元的月薪来吸引人才。这对目前正面临着严峻就业形势的毕业生来说，无疑增加了求职的途径。特别是外地的一些外企对南京的毕业生更具吸引力，记者日前从江苏省人才中心了解到：扬州某电器公司为招聘一批应届南京高校毕业生的本科生，消息发不出半天时间，该招聘单位便满载而归。
就在不少年轻的求职者因为缺乏“经验”而频遭用工单位“拒之门外”的同时，经过2-3年市场磨练的周遍 的本地“回流”人才却备受青睐。南京某美资热水器公司的人事部吴经理介绍：“从去年开始，公司招聘的新进技术人员中，有50%是在苏州、常州等周遍城市的外企锻炼过3年左右时间的‘回流’人才。尽管这些人才回到南京后，薪水不如从前，但我们公司正处于扩张阶段，将会获得相当大的提升空间。这是不少外企人才所看中的。”
对此，南京某人力资源专家分析：随着近年来南京投资环境的日益宽松，政府对于沿江地区开发力度的加强，南京地区将需要越来越多的生产、工程、运营人才。从今年上半年前程无忧需求指数显示：南京地区生产制造型企业对于人才的需求几度排名总需求榜的第一名，尤其是本周以来，两天时间内，岗位需求数猛增200余个，南京有着相当大的发展空间。从用人的角度蓝看，受过高等教育，在“洋老板”的领导下，熟知外企操作规范、本地风俗习惯的人才可以大大缩减企业的培训支出，“镀金”过的人才自然会成为企业青睐的对象。
“南京是出人才的地方，国内不少发达城市的世界500强企业中，有相当部分重要岗位是由南京人担任的。”南京某猎头公司的负责人日前向记者透露道，“一般来说年龄在35岁左右，在企业内担任多年管理职务的优秀人才是发达城市纷争的对象。即使这些人不想‘动’，只要符合一些大公司的要求，他们也会不惜动用高薪高职来‘挖’他们。南京某日资消费品企业的大区经理，曾经上演过被沪、江、浙和皖4个地区企业争夺的一幕，最终这位大区经理以高达4万元的月薪而被挖走。将来这位大区进的发展可想而知。”
中立而言：南京公司 葛经理
外企员工们身上出现的“迂回”现象十分正常，也符合现代企业的发展规律。从员工个人而言，通过短短10年不到的时间，就可以沿着职业生涯的通道直线上升，不能不说是条相当好的捷径。从企业方面来看，有的企业辛辛苦苦培养的人才又流到别的地方，看似为别人做“嫁衣”的事很吃亏，但接收的企业却赚了这笔培训成本。就整体社会支付看来，是十分平衡的。
正方意见：
不少从南京毕业的学生，刚开始由于外地企业的高薪而出去磨练几年。但一个企业的主管职位毕竟有限，特别是在生产制造的企业内，拿着高薪做着基本工作的比比皆是。企业无法提供员工的发展空间时，就很容易流人。从苏州、无锡等地回来的不少人才就是这个原因。对我们南京企业来讲，不少企业正处于扩建需要人的阶段，这些回流人才恰好弥补了人才的短缺，无疑会推动南京企业的发展。
反方意见：南京某人才类杂志 朱编辑
人才为了自升的发展，频繁“跳槽”不是件好事！特别是刚工作2-3年时间内就想“跳槽”的人才，往往会丢掉许多几乎。因为3年后正是个人可以充分发挥作用的时候，如果这时轻举妄动，往往回给企业及个人造成无形的损失！（完）