上半年才市“与众不同”

    2003年上半年，南京人才市场共举办人才集市66场，登记招聘的企业达到19188家，与往年相比，今年的南京才市有着许多的不同之处。

    非常时期医药人才紧俏

    如果说2002年大家所关注的是中国的入世，那么2003年带给大家最大冲击的莫过于非典。医疗/医药/护理类人才在上半年的供需比达到了1：6.8，用人单位对此类人才的需求不仅量大，而且学历要求高。

    文科类人才相对过剩

    与医药人才相比，文科类人才相比过剩。律师/法务类人才的供需比高达7.3：1，新闻/编辑类为2：1，与文科类相关的公关/文秘、财务/审计类人才供需比分别达到1.5：1、1.9：1。其中有岗位特殊性造成的因素，如财会、文秘可以兼职；也有用人单位提供的此类岗位本身就少的因素。

    用人单位青睐全才

    用人单位的招聘要求普遍较高，中高级岗位的需求量较一般岗位大。尽管岗位各有特色，但招聘条件几乎都有“大专以上学历，3年以上工作经验”。即使是以前被误认为“只要回接电话就能胜任”的文秘岗位，其能力已不仅仅局限于打字、发文件、做会议记录，而在办公自动化操作、办公设备的使用及基本技能方面有了新的要求。

    外企频频向求职人员招手

    上半年，在招聘单位中，外资企业占14.8%，仅次于有限责任公司。部分外资企业规模大、现代化程度高，硬件环境好，当然高薪也是吸引求职者的一个重要因素，因此，求职倾向一般是机关/事业单位、外企、大型国企。（完）