营销行业造就高薪人才

    综观才市需求，营销人才总是无一例外地处于市场需求的前列。不少人用“三分天下有其二”来形容企业对营销人才的需求，可见其重要性。有关部门的统计数据同时显示：尽管江苏地区已拥有300万营销从业人员，但这仍然满足不了企业日益增长的求才现状。

    营销人才薪水超“标”

    前程无忧公司对营销人才的最新薪酬调查报告显示：全国销售代表及销售经理的平均年薪分别为30289元、53388元；而江苏地区则分别高达31000元、53863元。薪资水平在前5列的行业分别是交通/运输/物流、保险业、生物/制药/保健/医药、快速消费品（食品、饮料、化妆品）和化工/能源。

    企业期待复合营销人才

    不同的营销职位有着不同的职能分工，以市场总监和销售经理为例，市场总监是指企业中负责市场运作的高级管理人员；而销售经理则是通过管理销售业务人员提升企业产品销售的中层管理人员。而事实上，南京相当一部分企业无法将这样的人员落实到位，这些职位常常只能直接由公司老总兼任。


    对此，南京某知名民企沈总表示，现在很多从业人员对营销的认识还只停留在做广告的层面上，南京有半数以上的营销人才是半路出家，缺乏理论和行业知识；即使有些科班出身的营销人才，他们的知识与实践相对滞后，基础也不够扎实，尚无法达到企业发展的需要。


    从大多数企业对中高级营销人才的招聘要求来看，企业需要的是既具有系统的营销理论和行业知识，又要有相当的实战经验的复合型人才。南京市高层管理人才交流服务中心培训部部长对其的总结为：战略规划、经营决策、沟通协调、危机处理及不断学习创新5种能力。

    培训+学习 实现与国际接轨

    除了招聘，培养人才也是企业人才“补给”的有效途径。有些企业在高级营销人才的培养方面可以称得上“不惜代价”。江苏省某知名电器企业现任营销总监就是从企业内部的年轻骨干中培养出来的。据熟悉该公司的一位营销专家透露：公司曾将他们选出的具有可塑性的人才派到美国培训1年多，回国后就直升为营销总监。现在他为企业创造的效益已远远超过了当时的花费。除了派送人员到国外学习，国内不少企业也不惜高价认证来使人员向国际化方向发展。


    同时，企业也开始重视基础人才的培养。每年大学生就业高峰之际，大批企业将选择录用高校大学生，这些都是出于人才培养的考虑。（完）