日前，经市政府同意后，南京市劳动局对今年企业最低工资标准进行了调整并作了说明，此次调资额度在60-80元/月，年增加额达到了720-960元，此次调整是历年调整企业最低工资标准幅度最大的一次，调增幅度为17%-23%。


    据了解，此次企业最低工资标准的调整，分为3个层次的标准进行，其适用范围的区别使以行政区域划分的，也就是说企业在什么类别区范围就应执行所在类别区标准，劳动者在什么类别区范围内企业工作，就应享受所在类别区标准以上的工资待遇。鼓楼、白下、玄武、雨花台、秦淮、建邺、下关、栖霞、江宁及六合区内原大厂区范围、浦口区内原浦口区内范围内的各类企业，均应执行江苏省企业最低工资标准一类区标准，即540元/月。溧水县范围内的各类企业执行省企业最低工资标准二类区标准，即450元/月。高淳县、六合区的原六合县范围和浦口区内的原江浦县范围的各类企业，执行省企业最低标准三类区标准，即390元/月。


    南京市劳动局特别指出，最低工资不等于最低工资标准，最低工资除包括工资标准外，还包括劳动者应该依法缴纳社会保险费的最低缴费额。少数企业对政府发布的最低工资标准理解不准确，将不应该包含在最低工资标准内的加班加点工资、中班和夜班费以及特殊岗位津贴等一并计入劳动者的正常报酬内，充抵最低工资，这种做法是违反最低工资规定的，劳动监察部门欢迎市民对此进行举报并按规定进行查处。（完）