外企代表处想进外企的又一个选择

    外企大致分为两种

    从概念上来看，求职者在人才市场或通过其他渠道了解的外企无非两种概念：外商投资和外企代表处。据了解，外商投资企业实际上包括中外合资企业、中外合作经营企业、外资企业（即外商独资企业）、外商投资股份有限公司。它是外国企业参与投资、项目得到合法批准并被确认可行、在工商行政管理部门登记核准并取得企业法人资格的经济组织。而外企代表处的全称是“外国（地区）企业常驻代表机构”，它是指由外国（地区）公司派处，在我国设立的常驻代表机构，代表其国外总部在我国境内进行有关业务联络方面的工作。外企常驻代表机构依法在工商部门办理注册登记手续，领取《外国企业常驻代表机构登记》。外企代表处不具备独立的企业法人资格，也不能在我国境内直接从事经营性活动。因此，根据国家有关规定，外企代表处聘用雇员应由国家有关部门按标准指定的外事服务机构办理派遣手续，按规定签订聘用合同并到工商行政管理局办理登记，领取雇员证。

    代表处管理灵活，自主性强

    一般来说，外企代表处人数不过10人，不会像正规的公司那样设立专门的人事机构，而是由总部人事部进行异地管理。因而，代表处的工作人员相对自由度较高。据某驻宁办事处的袁先生介绍：“我们办事处只有3个人，负责整个江苏地区的市场，只要完成总部交待的阶段性、方向性的目标任务即可。平时根本不需要每天上下班达卡、出门事先向负责人请假……这样，我们就可以根据自己的工作习惯、进度要求，自由地安排适合各人的工作时间。而这在普通外企是根本不可能实现的。”但尽管如此，袁先生还是有些遗憾：代表处虽管理灵活，自主性强，但要想真正学到外企先进的管理模式，融入外企这个组织中还有一定难度。

    接触面窄是缺陷

    上月底，记者在南京某中高级人才招聘会上碰到这样一名求职者，他在一家外事服务中心登记时，在备注栏中指定要求应聘外企办事处。就此，在接受记者采访的过程中，该求职者直言不讳：“之所以要这样写，是因为看中办事处待遇高、环境好。据我所知，办事处的待遇是跟总部走的，有时能比当地的同等职位高出双倍之多。另外，在办事处工作，每年还有定期到总部培训的机会。至于环境，办事处一般设在市区的高档写字楼里，离家近。以前所在的单位也是家外企，公司在开发区，虽说每天由班车接送，但在路上至少得耗费近3小时，优势还不止。”对此，曾经在南京某美资企业工作数年的王经理表示：每个人可以根据自己的需要，选择不同性质的企业。像上面那位求职者的说法确实存在。但也别忽视一点：代表处不可能像在公司里那样接触面广，而是功能很单一，通常仅是跟客户打交道，与本职工工作之外的则无机会接触。代表处对刚入职的年轻人来说，不能作为首选。

    发展与风险并存

    对于中高级人才来说，薪资可能已不再是最重要的因素。发展空间，已逐渐为人才们所看重。就两种类型的外企而言，代表处无疑是最大程度的能够提供给人才们以发展舞台，两三个人负责一个市乃至全省市场的现象比比皆是。此外，作为总部派出的探索者、开拓者，一旦将来扩大成为公司等，必然会得到更多的提升的机会。另一方面，代表处工作的风险也很大。由于代表处的投资少，如果市场发展前景不被看好，随时有撤走的可能，人员也随时会面临失业的危险。毕竟，代表处的稳定性不能和公司相比。（完）