中高级人才就业：学历不敌经历

    近日，“2003年南京秋季中高级人才交流会”在南京文化艺术中心举行。来自北京、上海、广东、深圳、南京及周边城市近200家用人企业，提供了生产、技术、管理等中高层岗位多达2000余个。当天上午9：30，每个摊位前都“炸”开了锅，有的求职者因无法在场内找到位置填写简历，以致把会场外也围了个水泄不通。

    

研究生占了半壁江山

    从入场情况来看，此次应聘中，硕士研究生占到“半壁江山”。特别是在宁高校就读的应届毕业生们。南京某知名高校古典文学专业的王同学在接受记者采访中表示：“尽管明年三四月份才毕业，但我们宿舍里的女生还是‘倾巢出动’了。一来是这种招聘会机会难得，从活动现场可以多了解企业的情况，多一些选择的机会；二来，我们这种专业的就业范围较窄，印象中，只有一些学校或出版社才和我们专业对口，所以，想通过招聘会多掌握一些适合自己就业的岗位信息，知道了单位的要求后，还可以趁着在校期间多弥补自己的不足。”

    高学历不敌有经验

    在交流会的过程中，记者屡屡发现“高学历不敌多经验”的现象。现场一家知名民营医药公司吸引了众多医药等相关专业的中高级人才应聘，人事精力一一询问：“是否有相关工作经验？”得到进一步洽谈机会的大多是有着多年工作经验的大专或本科生，而那些缺乏工作经验的应届研究生们都无一例外地遭到蜿蜒拒绝。就此，该人事经理表示：“我们需要的中高级人才必须有经验，否则怎么管别人？应届研究生们虽然学历高，但都需要从头干起，不可能一下子就担任管理层。到了11月大学生招聘会时，这些应届毕业研究生们才会显现他们的学历优势。”（完）