为毕业生招聘会进言
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谈起每年的大学生招聘会，感触最深的莫过于招人的企业了。“场面拥挤、效率不高是这类招聘会给我最深的印象了。今年我们都不打算去参加那种大规模的招聘会了。其实，除了现场交流会，还有其他很好的招聘途径，如网络、校园招聘等，只是目前人才市场还没有充分发挥作用而已。”南京某美资企业的人力资源经理在接受记者的采访时，这样评价。
说到校园招聘，一直以该形式招聘应届毕业生的国电南自的乔部长介绍：这种形式的优势是针对性强，专业定向很清楚。“每年10月份开始，我们公司的人力资源部和用人部门负责人组成招聘团直接开到学校招聘，初期面试过程直接就可以在校园招聘会上解决，双方满意后，学生就可以被邀请到公司参观，效果比综合性的招聘会要好得多。”有些知名度一般得企业负责人也对校园招聘给予了很高的评价，然而，令人遗憾的是：由于学校对于进校园招聘的企业要求较高，规模一般的企业无法直接进入校园。
南京菲亚特合资公司的方经理也提出了两点建议：大规模的应届生招聘时间应推迟，最好放到春节之后；学校的学生指导工作越前越好。
南京师范大学地理科学系的一位毕业生介绍：“上大一时，我就和师姐们一起参加过招聘会。感觉就是挤、累，招聘会场里挤满了人，各单位的招聘简章上排满了字。还不如直接把这些招聘信息发布到各个学校的校园网，将各个单位的企业规模、性质、对人员的限制项目、拒绝要求等写清楚，让我们学生看了后直接给单位投简历方便。”同时，一位南京林业大学园艺系的应届毕业生也提出了自己的看法：“今年毕业生招聘会，我肯定是要去的，但不抱太大的希望，想想那么多人挤在一起，效果可想而知。现在我们把简历做好，就等那以天向单位投了。希望活动当天，主办方能将单位进行分类，比如适合我们园艺专业学生的企业放在一起，这样不至于各个专业的学生挤在一起，乱成一团。”
还有些不准备挤招聘会的学生则表示：“如果活动主办方在举办招聘会的同事，将入场单位的企业介绍、招聘要求、联系方式等制作成信息手册的形式，进行出售。哪怕多花点钱，也愿意买。一册在手，应聘时也好做到有的放矢。”
南京市高层人才中心郭先生根据自己的经验，就如何促进双方交流问题提出了几点建议：首先，在活动之前，主办方可将入场单位所在行业、专业及招聘岗位进行归纳、分析，进行编号，制造成册，以供入场人员参考；其次，有条件的话，可以按照企业对学生的学历要求进行分类，开设分会场。同事对进场学生群体进行分析，如对在宁学子的整体情况、数量、学历等事先进行了解，这样做到有效的引导，以避免活动现场混乱；再次，在活动现场设立咨询台，滚动播出出现场摊位设置及招聘信息；最后，建议广大招聘单位采用“挂号”形式，求职者们在拿到号后，到其他摊位继续求职，差不多时间后再回来应聘。这样，既可以节省时间，又方便配合主办方做好疏通工作。“总之，任何一场活动，效果是关键。然而，要保证效果，关键要做好前面的准备工作。”（完）