巧用文凭加减法

    近日，一网站上一则主题为“没想到博士找工作也这么难”帖子引起了记者的注意——一男生从小优秀到大，终于读完了名牌大学的博士，投身市场之中，希望在学以致用的同时也换点银子，没料到，简历一堆一堆地投，可就是没什么讯息反馈，纳闷之后就只剩下郁闷了，请各位大虾级HR指点迷津，谢了。另专业：本科高分子化学，博士，物理化学。


    就此，南京某资深人力资源专业人士指出：文凭并不能反映一个人的真实水平，越来越多的用人单位只是把文凭当作是求职者的“敲门砖”。因此，求职者在使用文凭求职时，应及时调整心态，注意避免两个倾向：一是高学历者要避免眼高手低，将标准定得很高，结果并不能得到用人单位得认可；二是低学历者千万不能妄自菲薄，看轻自己，以免与理想单位错失“牵手”的良机。结合多位HR经理的切身体会，记者总结了几点“文凭加减法”。相信，对徘徊在求职路上的你，有所启发。

    暂藏博士文凭：“高不成”就“低就”

    无独有偶，不善言辞的IT博士在找工作之初，“不幸”也遇到了上文物理博士身上发生的事情：每次参加招聘会，用人单位都很热情地招待他，可遗憾的是，送出去的简历犹如“石沉大海”。后来，IT博士索性藏起了自己的博士文凭，在此情况下，结果被一家私营电脑公司聘用了。开始，他只是做些简单的电脑操作，工资虽不高，但他做得认真，并发现了一些程序上的错误：由此，老板升了他的职，让他享受大学生的待遇。不久，老板发现他的程序色设计和经营管理水平明显比公司其他管理人员和专业人员高出一筹，感到非常奇怪。此时，电脑博士亮出自己的博士底牌，于是，老板决定重金聘用他，让他负责全公司的业务运作。


    记住：博士、硕士等高学历者，在“高不成”的时候，不妨摘掉头上的文凭“光环”，低姿态去求职，往往会受到意想不到的效果。

    多备几张文凭：拾遗补缺

    本科毕业的华先生毕业时就想应聘主管类职务，但在人才辈出的年代，初出“象牙塔”的本科生实在不稀奇，结果也可想而知。为了生存，华先生不得不放低身价，应聘普通的体力活。然而，另华先生失望的是，老板一看他那副戴着眼镜的斯文样，说道：“你一个大学生干得了这苦差事？”吃一堑长一智，后来华先生拿着自己的高中毕业证书去应聘一线工人，结果当场被聘用。通过努力，华先生现已被提拔为部门主管，当然，他后来亮出的本科文凭也助了他一臂之力。


    记住：在什么山唱什么歌，应聘什么职位就用什么文凭。在特殊的条件下求职，低文凭也有其独特的魅力。只要有真才实学，加上勤奋努力，就一定能脱颖而出。

    低文凭加“软件”：也能胜任一筹

    有名中专学历的女孩，凭一个小小的细节打动了德资公司的老板。当时，德国经理看了她的简历后，冷漠地拒绝了他。女孩在收回自己的资料的时候，不小心被椅背上的一个裸露的钉子扎破了手。于是，女孩向德国经理借了桌上的镇纸石，将钉子尖儿砸进去，然后转身离去。结果反而被聘用了。


    记住：如果你没有文凭优势，那么就去挖掘你的“软件”优势！在应聘中，一个微笑、一声问候、一次助人之举都会使你得到意想不到的回报。（完）