朗讯一直实施人才本地化政策，分别在北京和南京设有无线网络研发中心，因此朗讯对研发人员的需求比较大。朗讯主要通过校园招聘和网上进行新员工的招聘。朗讯还会根据公司内部需求和本地政策进行隆重的招聘活动，每年有两次。


     朗讯的招聘过程非常快，一般来说，朗讯会选择在国内的重点大学如北大、清华、北邮、哈工大、复旦等开展校园招聘。朗讯都是团队面试进行招聘，主要分三轮，每一轮面试的侧重点都有所不同。第一轮主要是考核应聘者的基本素质，包括技术能力、特殊能力等；第二轮侧重于心理素质；第三轮是人事部的专业人员就聘任的角度把握应聘者的综合素质。三轮下来，在当天就会对合适的应聘者进行复试，顺利的第二天就会签协议。对于新入职的员工，公司会给他们提供一周的上岗培训，主要是关于公司简介、企业文化、所属部门业务介绍、办公技巧、项目运营介绍、新老员工交换心得和经验等。（完）