非常规面试考察你的能力
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即时测试
即时测试，就是在没有言明或没有任何迹象情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小刘前往三星公司应聘。他到场后，发现除了自己是普通大学的毕业生外，其余都是名牌大学的毕业生。当他与最后20多名候选人一起进入会议厅准备接受公司经理最后面试时，老板却迟迟没有出现。
小刘突然意识到：这也许就是一种考试。于是他马上对在场的应聘者说：“同学们，我们相互认识一下吧，难得有这样一次相识的机会，不管我们中间谁被录用，以后仍可以参加联系。”接着，他开始介绍自己，并主动与人交谈。当时，有些应聘者对他的举动还不以为然。最后，三星公司录用的惟一一名大学生就是小刘，而且进公司不久，他便被任命为部门主管。
即席发言测试
即席发言测试，就是考官给应试者一个题目，并在发言之前向应试者提供有关的背景材料，让应试者稍作准备后按题目要求进行发言。即席发言的内容可以是公司面临产品销售的暂时困难，需要向全体员工作一次动员，要求大家齐心协力共渡难关；也可以是就新产品的推出在一次新闻发布会上的发言；还可以是在新年职工联欢会上发表祝词等。通过即席发言，可以测试应试者的快速反应能力、理解能力、思维的逻辑性及发散性、语言表达能力以及风度举止等。
明暗结合测试
明暗结合测试，就是在当面测试的同时进行暗中的测试。例如某企业到一所大学招聘毕业生，考官要求学生就“从我做起，从小事做起”进行两分钟的演讲，许多学生侃侃而谈，言辞动人。就在演讲的同时，另外几名考官逐一到这些学生宿舍中检查他们个人平时的卫生状况演讲一完，考官当场公布了卫生检查的结果。有一位演讲时还神采飞扬的女生，听考官说到到她宿舍中被子未叠、衣服未洗等情况时，眼泪顿时夺眶而出。
沟通能力测试
沟通能力测试，就是通过让应试者与他人谈话的方式来考察应试者。沟通能力测试一般有以下三种类型：一是接待来访者，由考官来扮演来访者，让应试者接待；二是电话交谈，电话交谈可以是接电话，也可以是打电话；三是拜访有关人士，这些被拜访的对象可以是上级、下级、客户、司法人员、新闻界人士等。通过这些测试，考察应试者待人接物的技巧、语言表达能力、有关的专业知识，以及应付各种困难的能力等等。
设计路障测试
设计路障测试，就是在应试者面试时必经的道路上或在面试过程中故意设计一些有路障的题目，通过观察应试者经过路障时的各种表现来测试应试者的素质。例如，考官要求应试者用最快的速度跑到楼顶大厅观察，然后尽快返回，用英语描述自己的所见所感。楼到里有的地方横着拖把，有的地方堆放着杂物。一些应试者只顾上楼，见了拖把一脚踢开，或者横跨而去，只有少数人弯下腰来将拖把或杂物拿开。考官们跟在应试者身后，给那些俯身扶好拖把或清除杂物的应试者加了分，而那些踢开拖把或横跨过去、不清除杂物的应试者就没有获得加分。
事实判断测试
事实判断测试，就是给予应试者少量的有关某一问题的资料，要求他作出对这一问题的全面分析。应试者可以向考官提出问题，从而获得更多的信息。
角色扮演测试
角色扮演测试，就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。考官通过对应试者在扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录，测试应试者角色把握能力、处理人际关系的技能，以及突发事件的应变能力等。
编组讨论测试
编组讨论测试，就是将应试者编成一个成几个不同的小组，每组4-8人不等，考官要求他们讨论某些有争议的问题或实际经营中存在的某种困难。要求讨论最后形成一致意见，以书面形式汇报讨论结果，每个组员都要求在书面汇报上签字。
随便聊天测试
随便聊天测试，表面上看似乎与传统的一问一答面试方法相差无几，但在实际上却有很大区别。随便聊天测试，最大的特点就是看上去很随和，应试者几乎感觉不到是在面试，而是在拉家常。考官就是在这种拉家常的轻松气氛中，将你考察个透。随便聊天测试中“聊天”的内容很多，例如考官回问面试者：“你是怎么来的？”假如是坐地铁来的，他会问：“在地铁里你常看些什么？”如果你回答：“翻翻报纸”考官会再问：“你知道斯里兰卡的猛虎组织吗？”“你对世界上的恐怖组织了解多少”……总之，考官通过轻松随便的聊天来考你的反应能力、知识、素质、品质等等。
面谈模拟测试
面谈模拟测试，就是让应试者与假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的谈话，形式有许多种：或者是应试者模拟中层行政管理人员，考官模拟上层领导，讨论绩效考核问题；或者是应试者模拟高层主观，考官模拟记者，采访捆绑销售问题……这种测试方法的目的是考察经营者的交流技巧、谈话机智、人际关系技巧以及解决问题的能力等。（完）