年终总结，你的薪情好吗？
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根据报告显示，2003年南京整体收入最高的5大行业分别是咨询业、金融业、信息技术及互联网、快速消费品和房地产业，平均年薪都超过6万元；批发零售行业的年薪增幅最大，达到10.17%，其次为房地产业9.03%和酒店餐饮业8.87%。就此，前程无忧南京公司的有关负责人分析道：“由此不难看出，前些年IT行业一枝独秀的局面已经发生了转变，其“风头”正向咨询、快速消费品、金融等这些将信息与传统行业结合较紧密的行业发展。从近年来，苏、锡、常以及上海、浙江等长三角地区发展的轨迹来看，这是个必然趋势。因为中国的传统行业本来就有着雄厚的基础，随着现代信息技术的逐渐渗透，其优势便日益突出。这些“信息＋传统”型的行业的发展趋势还会继续。”
除了简单的薪水收入，综合年薪和企业给予员工的福利待遇，整体薪酬水平最高的行业仍在这些“传统+信息”型的产业内，其具体排名则依次为咨询业、生物/制药、快速消费品、金融和加工制造行业。以快速消费品行业为例，35%的食品、饮料和化妆品企业为员工提供职业培训机会；25%的企业提供了补充医疗、人身和养老保险；16%的企业为员工提供房贴、住房基金，另外还提供给员工每人带薪假期平均达到8天。值得提醒广大求职者以及许多在职人员们的是，衡量自己的收入高低还要考虑和比较企业给予自己的福利待遇。随着年龄的增长，福利水平对职业稳定性的影响因素正逐渐在加大。
尽管今年南京大多数行业的薪资水平有所提高，但根据各用人企业发布的有效职位数平均薪资来看：南京的涨幅仍不及其他被调查的对象如上海、北京、深圳、杭州等城市。比如上海收入最高的5大行业的平均年薪都超过了6万元，也就是说平均月收入应该在5千元以上。而目前南京市场上提供月薪超过4500元的企业仅仅只有三成。“这跟今年市场上提供岗位的企业有关。根据南京的无忧指数显示，今年欧美独资、合资性质的企业职位需求越来越少，而60%以上的职位需求集中在南京的民营以及亚洲企业内。这些企业提供的薪资及福利待遇本来就与欧美等企业提供的标准存在差距，市场企业组成状况、性质决定了南京的薪资水平不会有多大提高。这些与求职者们对薪资的心理价位也存在着相当大的距离。”前程无忧南京公司的市场部陈先生表示。
在人们印象中，“经验决定收入”。因此，不少大学生在刚开始找工作时，抱着这样一个想法：“不管做多长时间、换多少工作，只要有经验了，将来就能获得好工作、拿高薪。”实际上，从此次调查数据中反映：这个原则在行政助理、技术主管等中低职位中并不一定行得通，这些职位资历的增长与收入增长并不保持一贯的正比例关系。就以常见的客户主管来看，工作两年、大专学历的人员，其平均年薪为28290元；工作5～8年的人员，其年薪平均为46325元；而工作10年以上的人员，他们的平均年薪却只有43834元。有着10年以上工作经验客户主管的薪资水平往往不如工作5～8年的人收入高。就此，南京某企业人事经理也有同感：“有些职位特别是中低职位，不是经验越丰富、工作时间越久越好。在同一岗位工作经历达到8年以上，但没有升职或转岗的人，往往意味着这个人的能力缺乏。这种人非但不能加薪，反而有失去工作的危险。”
既然学历、经验都不代表高收入，还有什么能代表呢？从财务人员的薪资分析中可见一斑：在南京的高级经理职位中，财务总监的平均年薪最高，达19万元；其次为销售总监、市场总监、技术总监和人事总监；产品经理、财务经理和市场经理分别在中级管理职位的前三位,平均年薪均超过85000元；但是同样是外商投资企业的财务类职位，财务总监的平均年收入是财务出纳的7.6倍。看来，同样的财务人员，只要随着自己职务的纵深提高，其“薪情”也会看涨哦！另外，英语的掌握程度对薪资的影响也十分明显。在上海，除翻译外，与英语能力关系最密切的五职位是融资专员、外汇主管、信用证结算员、律师/法务和咨询员。在年薪3万元内的中低职位中，英语对收入影响最明显。比如在金融业银行柜台出纳一职，英语精通者的收入是英语一般者的4.1倍；审计经理一职中，英语精通者是一般者的2.62倍。随着南京开放程度的日益提高，对精通外语的人才需求也可想而知。（完）