中高级人才出现“断层”
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近日，一年一度经理人才的盛会——“2003年江苏省暨南京市经理人才（第11届）交流洽谈会”在南京华东饭店举行。据主办方南京市高层管理人交流服务中心有关负责人介绍：与往年相比，无论是大会规模还是入场人员的层次，数量都有了明显的提高。根据会后统计数据显示：入场人数达到1800人，比去年同期增长了20%；其中大学本科及以上人员占78%、具有中级以上职称的人员占一半左右。但就记者了解到：尽管如此，不少企业的中高级岗位上却出现了“断层”，结果不尽如人意。
南京某国有企业改制后根据企业发展需要，从今年上半年开始，就开出了比同行业高出3万元年薪的“重金”聘请高级技工，如数控机床、机械设计等，到目前为止，仍然没落实到合适的人选。出现这种情况连南京的“猎头”公司有无可奈何。据了解，这种现象目前十分普遍，特别是在改制后的国企。据有关业内人士介绍：许多生产型国企，改制时淘汰了一大批技术落后、年龄偏大的员工，可一些岗位还必须在短时间里找到高技术的专业人才来代替。这类人才之所以缺乏，一方面是因为对他们的要求相对较高，除了得有相关岗位10余年的工作经验，还要掌握现代技术和管理。这样的人才要能够带领整个团队完成产品的设计、开发，是技术的“领头羊”；另一方面，国内高校对技术类方面高级人才的培养相对缺乏，许多专科院校出来的学生，都是初级技术人员。至于技术类的硕士、博士培养点就微乎其微了。“实际上，高级蓝领即使到了国外都很吃香。这还需要人们观念上的转变。”
随着中国入世后，不少传统行业如纺织业、服装业得到了深远的发展。近年来，众多传统行业对人才提出了新要求。在本届经理人才洽谈会上，许多以往从未参加中高级人才招聘会的企业纷纷崭露“头角”，特别是体现在一些传统型行业内。据参加现场招聘会的某服饰公司人事负责人郗小姐坦言：“此次洽谈会是我们公司成立以来首次参加的中高层经理人才会。主要因为我们是服装行业，属于劳动密集型行业，中高层岗位需求本来就不是很多，一般通过企业内部选拔人才就可以了。而现在由于企业发展需要，加上目前服装行业竞争激烈，对人才的要求更高。目前公司内正对中高层人员实行未位淘汰的竞争机制，需要不断引进更优秀人才，为公司注入更为新鲜的力量。”然而，传统行业的大发展，却激不起人才们多的兴趣。据与会招聘的服装企业所接受的应聘人员情况显示：每家应聘人数不过10来个人，有些岗位还是“空门”。其中，最为空缺的是物流管理和设计、技术人才，外资企业内的单证主管也十分缺乏。就此，业内人士分析：这与人们对传统行业的了解还停留在过去有关，认为这些劳动密集型企业薪资不高、劳动量大等等。所以中高层管理人才不愿意前来应聘，比如有些物流、单证方面的管理岗位，其发展空间要比在单纯的物流或外贸公司大得多。另外，现在服装行业的人员薪资普遍比3年前有所提升，特别是部门经理级别的，现在月薪至少有4000-5000元/月，比以往足足高出一倍。
房产行业一直是市场的大热门，岁末年前，更是人才流动的黄金时节。因而，对大多数房产企业而言——不愁招不到人。但在此次招聘会上，却发生了明显的房产人才“断层”，要靠上海、广州等发达地区的外地人才来补充。据记者了解到：随着房产行业的日益发展，出现了许多高档小区，设有高尔夫球场就是近年来开发商们引进的重要项目。然而，要招到合适的专业人才设计、规划及管理项目却成了让众开发商们“头疼不已”的事。据现场招聘的南京某国际高尔夫置业公司的老总介绍：“这方面人才，在南京根本招不到。即使整个中国也是相当缺乏的，因而，我们只有在聘请国外设计师设计的同时，再到上海、广东等发达地区聘请那些曾经参与过项目过程的相关人才来施工、管理。其实，这方面的人才，与南京相当的技术、管理人才相比，其大学基础课程倒没有什么差异，关键是他们有着相当熟练的外语水平和参与新项目的经历。要培养出南京本土的高层次项目技术、管理人才，还需要一个过程。”（完）