在南京某外企任财务总监的梁先生近日接到一家猎头公司的电话，问他年后想不想跳槽到其他企业，薪水比现在高30%，这已经是梁显示能够近一个月来接到第二个猎头公司的电话了。近期，像梁先生这样遭到猎头公司“骚扰”的高层人才不乏其人，南京人才市场有关人士称年底是猎头公司频繁活动的旺季，也是不少高层人才“不安分”的时期。


    鼓楼区一家猎头公司负责人告诉记者，平时他们一个月能做两笔单子就不错了，但近半个月已有四五名高级人才主动与公司联系，目的全是一样：就是提前作准比，在春季过后谋得一个更好的单位。公司近期也加派了人手，四处打探有关高层人才的信息和市场需求信息。一般来说，单位往往以一年的时间作为考核期，高层人才根据其考核业绩领取薪酬，如果单位或人才有一方不满意，双方便面临着分道扬镳的结果。


    南京一家电子产品民企的经理接触猎头公司时表示，经过一年的磨合，他对目前的工作可以说得心应手，当初企业给他的指标也提前完成了，按照约定老板应该付给他一笔不菲的效益奖金，但老板似乎对此有些犹豫，加上老板经常插手他的工作，合作不愉快，因此合作期一到，他决定选择离开，离春节还有一个多月的时间，如果通过猎头公司提前联系好单位，春节后便可以到新单位上班了。当然也有单位对人才不满意的，想通过猎头公司提前猎到合适的人才。猎头公司负责热闹笑着告诉记者，他们就是想通过节前一段时间做几笔单子，公司的年终奖金还要靠这个呢。（完）