2003人才流动进行时
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GDP总量和财政收入双双位列全国第四的浙江省，越来越体现出对人才的渴求和重视。据了解，浙江全省今明两年紧缺各类高层次人才10000多名。特别集中在发达的民营企业。为吸引更多的优秀人才，浙江企业不惜重金，频频出没于全国各大人才聚集地的招聘会现场。上月，浙江招聘团一到北京，就火爆了一把。3000多职位引来6000人竞聘，其中博士超过十分之一，共1700余人达成就业意向。之后，浙江团首次开赴上海，在12月7日的浙江上海高层次人才招聘会上，开出了10万元到100万元的年薪。
作为“国际大都市”的上海，也是国内重要的人才聚集地。可以说，上海汇集了国内各个城市的精英。近年来，其影响力也辐射到香港等其他发达地区。
2003年10月28日，访港的上海市政府代表团香港会展中心举行了“引进香港千名专才”信息发布会，发布1015个香港专才管理和专业技术职位，招聘对象主要针对香港优势行业的专业人才。11月23日，11位香港专才成为该计划的首批赴沪专业人才，其中有医生、厨师、餐饮经理、投资分析师等。
来自上海市劳动和社会保障局澳台人员就业中心的消息说，2003年以来，在沪就业的香港人呈快速增长势头。据统计，前来港澳台人员就业中心办理就业证的香港人2001年有562名，2002年增至964人，增长近71%，而2003年仅1月－6月就有643名。截至今年6月底，来沪就业的香港人已达到3432名。沪港人才交流日趋紧密，香港作为国际贸易、金融、航运、信息和旅游中心，在城市管理、现代管理和服务业方面有着丰富的经验，而上海经济的良好发展势头对处于经济低迷期的香港人是不小的诱惑。上海市人事局局长孙路一对外界表示，为了举办2010年世博会，上海打算从香港引进会展策划、场馆管理等方面的人才。
近两年来，上海、深圳、广州、浙江、江苏、重庆、辽宁、陕西等省市纷纷进京“挖”人，杭州在北京设立了引进人才的常设办事机构，香港特别行政区则把“内地专才赴港计划”的首选目标放在了北京。为了更好的促进人才流动，北京政府鼓励人才走出去。年底，广州市人事局首次组团赴京，先后在人大、清华、北大、中关村北京人才市场举行专场招聘会。据了解，2003年广州需要大学毕业生逾4万人，其中的1200多个职位要在北京招聘，条件诱人：对引进的博士后人才给予5万元安家费和一定的科研启动经费，对硕士以上毕业生实行先落户后就业，到国家机关和事业单位工作的本科以上毕业生不实行见习期工资，公务员科员见习期工资为2700元，取消见习期工资后，毕业生一上班就能拿到3700元。
此外，北京市教委也对其他城市的企业广开“绿灯”。北京大学生就业之家举办的大连专场双选会，就是市教委首次给京外地区企业开设的招聘专场。大连人事局组织了30多家用人单位，计划招聘1400多名应届毕业生。一位消息人士称，有关部门还在积极筹备类似的外地招聘专场。
南京、武汉、西安、成都等城市，都是出了名的教育中心，每年向社会输送成千上万的高校毕业生。但相对于北京、上海等发达地区，这些城市的经济发展还存有一定的差距，人才的就业选择面也相对狭窄，人才外流现象在这些地方表现的十分普遍，可以说，这些教育中心成了国内优秀人才的发源地。
以武汉为例，据当地有关部门统计，2003年武汉地区高校的毕业生总人数约17万人。包括各类毕业生，其中属国家计划培养的本科毕业生人数有8万人。但据公开报道，武汉大学2003年毕业的本科生总数为7656人，除2126人考研和出国深造外，有5530人参加就业，其中在武汉就业的有2039人，去外省就业的则多达3044人，去向集中在北京、上海、广东等地。华中科技大学今年5574名本科毕业生中，到外地就业的有3738名。
相对而言，2003年南京地区的人才外流现象比往年有所下降。更多的则是留在南京本地或江苏境内，远些的最多也就是上海。
记者近日采访江苏省人才市场的有关负责人时了解到：2003年中，江苏省人才中心新接收人才的档案达10000余份，包括刚毕业的高校毕业生、有一定工作经验的在职人员等；而从中心派遣到其他城市的人数总共不过1600人左右，这个数据与以往比有所下降。其中，流动人才的专业主要集中在IT、建筑和法律这三大类。就人才流动的方向而言，主要集中在上海，此外，苏南地区也占相当比例。至于更远的如广州、北京等地，其对南京人才的吸引力则大不如往年。这点在南京的高校毕业生内也体现的较为突出，以南京大学为例：从2001年到2003年期间，留在江苏地区就业的本科生人数逐年上升，分别是56%、67%和73%；而到北京、上海、广东和深圳地区就业人数比例则逐年递减，分别是33%、23%和19%。就此，有关业内人士表示：随着这几年南京及江苏地区沿江开发的步伐加快，加上近年来江苏地区特别是苏南地区经济发展，提供了越来越多的就业空间。人才外流现象的降低也是情理之中。 （完）