高级技工“缺”在待遇上

    高级技工紧缺已不是新鲜事了，南京56万多名技工中高级技工仅占7%，缺口达5万人。可为何高级技工紧缺？南京团市委日前对全市青年技工技能发展状况进行了全面调查，从此调查中，记者了解到，企业对高级技工不够重视是高级技工紧缺的一个重要原因。


    据团市委调查，南京很多企业对高级蓝领不够重视，一位国企的老技师，每月只比同工龄同岗位的普通工人多挣160元，他说：“收入上钱不多，干活上说了不算，退休厂里不留，我这高级技师，到底‘高’到哪儿去了？”据了解，南京的一般企业青年技师每月只补贴40多元，有的企业甚至青年技师没有任何补贴，技能提升完全是个人行为。很多企业并没有工种的技术等级标准和技术评定标准，根本没有与技工评定相应的考核鉴定权威机构。


    很多技工普遍反映大企业的培训名额太少，南京一家船厂高级焊接工去国外的培训名额极少，可大部分年运焊工都很想去提升技能。有机会去国外培训并拿到证书的高级焊工证书却被单位“保留”着。而烟草行业的一家工厂对高级技工都要签订10年多的合同，这令该厂的高级技工心里很不满。


    与这些肯让少数人去参加培训的工厂相比，很多企业根本就不考虑培训自己的高级技工。南京一家电子类企业，为了节约成本，一线操作工人全是从农村招来的年轻人，经过一周到两周的培训，让他们上流水线操作。可他们只会操作不会维修，工厂经常因出技术故障而耽误生产。这样的企业并不在少数，大多数企业招了一些技校生，不愿意花大力气培训，以致要求稍高的技术问题没人能碰。

不少企业中具有高级技术技能的人晋升、奖金、住房等福利待遇上远远比不上中层干部，很多很有潜力和技能的青年技工为了福利甚至放弃技能，去竞争管理岗位。汽车制造业的一名高级钳工认为解决从事的工作累不说，收入、待遇又远远低于管理人员，为此，他决定放弃自己的技能去外地考销售专家的本科，即使跟妻子两地分居几年也在所不惜。


    对此，有关专家深为感触，他认为，如果分配激励机制还不完善，不真正加大青年技工培训意识，开展大力气的培训，并从根本上改变“重学历、轻技能”的观念，就不可能从根据上解决南京高级技工紧缺的问题。（完）