白领跳槽败于“职”商不足

    “白领”在人们的印象中是精明冷静、智商超群、精致、优越的群体，但令人出乎意料的是：在2003年职业咨询大盘点中，得出了令人吃惊的结论：78%的白领跳槽失败，且原因在于“职商”不足。其中，男性白领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女性。这部分男性又集中在25～32岁，女性集中在22～27岁，这个年龄段的职业人处在职业生涯的发展阶段，是由剧烈变动到一般变动的职业关键时期。


    2001年毕业于南京邮电学院通信工程专业的小杨，是家知名IT公司的程序员。刚参加工作时，待遇好，行业社会地位高。刚进公司半年，又被派到过西班牙交流工作三个月。舒服日子过了两年，对于编程工作已经到了极度的职业疲劳和职业厌烦阶段。加上行业发展没前几年红火，工资还是刚进来时的价位，小杨便迫不及待想要转行或跳槽。恰在这时，猎头公司请他到一家小型的软件公司做管理，薪水也不错，小杨没来及多想，便一纸辞职报告交上去，转而投奔了新东家。让他没想到的是，自己不但要做技术工作，还要做销售工作。而他的性格特质并不适合做销售。加上新公司的品牌知名度低，市场无法进一步开拓。更要命的是，每天为新公司拼命免费加班的小杨，后来甚至开始要为以的生存担心……


       就此，有关职业顾问专家提醒以往在职场上春风得意的白领们：过分自信不可取！以往优越的待遇收入和工作环境，使很大一部分白领人士对人力市场的变化和行情处在无知和盲目状态，自的我感觉良好，但要知道，职业市场早已风云变幻。以往学习的计算机专业的大学毕业生，到哪都十分抢手。月薪都在3000～4000元/月，且大都在上海、北京等大城市。而现在的计算机专业毕业生，大多数不可能有机会“挑”工作，对大多数人来说，能找到份与专业对口的工作都不是件容易的事，还有相当部分学生可能刚毕业就要面临失业。这点，在财会、行政管理等诸多专业及岗位上也表现得十分突出。受国内高校扩招的影响，人才贬值现象还会日益明显。


    就此，南京某人力资源专家分析道：有些白领钻在职业的“象牙塔”内，在看似风光的职业光环的照耀下，逐渐失去了职业方向。职场如战场，稳定的高薪工作来自己稳定的职业竞争力，而不是靠盲目跳槽而得以提升。跳槽既是机会，也是危机。提醒在职白领们，跳槽前不妨考虑清楚：你是谁？你在哪？你应该去做什么？清楚了这三个问题，就给自己一个准确的定位。在分析这些问题时，不妨借助职业顾问的力量，尽快发现真正的自己，找到最适合自己发展的那条路。（完）