人才是南京最大的优势
 |
罗志军列举正反两面事例陈述人才的重要。他说，雨润本以为是杀猪的，不会有什么科技，但我去看过，从猪苗开始，指定生产基地，全部是由专业人员按指定标准饲养，养大后深加工、冷冻更是有一整套质量标准。雨润能成为肉品加工行业全国老大，靠的是人才，从全国重金聘请近百名管理专家，给予优厚待遇，鼓励他们自配私家车，费用每月报销。鼓楼医院从北京挖来一个人带动了一个科，这个人才的工资并不比北京高，但机制活，让他放手选人用人，创出了品牌，显示出人才杂交优势。扬子石化这几年有6000人下岗，稳定工作却很好。下岗者中有一半是技术人员，有的下来当天就找到新的岗位。大部分到了苏锡常，电焊工一天收入一二百元。苏州沿江开发搞化工项目，就是拿来主义，大举来南京挖人，掠夺我们的人才资源。南京要充分意识到人才竞争的严峻性，把优势资源发挥出来。
会议的规格极高，市四套班子及部门、区县的负责人都参加了会议。罗会军说，这是过去料没有过的，表明当前人才工作的特殊地位。人才优势是南京最大的优势。地区、城市之间的竞争核心是人才比赛。富民强市首先是人才强市。要克服重使用轻培养、闭门培养、论资排辈等思想障碍，用改革创新的思路建立完善人才使用新机制，要刚性任职与柔性流动相结合，一流人才给予一流岗位一流报酬。
组织部门：将启动一把手培养工程
近期，南京市将陆续启动各种人才培养项目，列入第一位的是党政一把手培养工程。
南京市委副书记、组织部长杨植说，组织部门要从过去管干部扩大到管人才，要给人才创造有利条件与发展空间。最近，市委已同意把市委知道分子工作领导小组更名为市委人才工作领导小组。下一步要制定并落实好领导小组及其成员单位的分工与职责，早日营造新气象。
教育系统：人才比盖楼更重要
南京市教育局深化改革，创新人才培育机制。他们提出，宁可少盖一座楼，也要拿出钱来培训教育人才，提高队伍素质。
成功经验：3000“硕博”扎堆珠江路
在工作会议上，玄武区负责人介绍了构筑珠江路人才高地的成功经验：玄武区打破部门、行业属地之间的界限壁垒，引导高校与企业合作，鼓励科技人员经商创业，到90年代中后期形成电脑城群。在以地引人、以才引才的作用下，全街科技人才达3万人，硕士、博士等高达3000多人。
措施一：引进紧缺人才不受限制
近日，南京市委、市政府下发了关于进一步加强人才工作的意见（征求意见稿）。今年南京已经制定了引进人才的各项优惠政策，对于南京市重点引进范围内的高层次紧缺人才，引进时不受编制、进人计划与专业技术职务岗位结构比例限制，博士和博士后人才到事业单位，不受编制、计划指标限制。
根据规定，对引进的硕士以及副高职称以上的专业技术人才，南京将给予免费管理人事档案两年。优秀本科毕业生实行选落户、后就业。对引进的博士生，一次性给予每人不少于3万元的生活补贴，博士后每人不少于5万元的生活补贴。对引进的各类高层次优秀人才实行优先聘任或低职高聘。另外，对引进的博士、博士后以及海内外各类高层次人才的随迁父母、配偶、子女、准予在市区落户，妥善解决配偶就业，优先安排子女入学。
措施二：让人才“柔性流动”
根据规定，要让人才更好地为南京服务，就必须取消对人才流动的各种限制，不管是正式就业的人才，还是以技术入股、短期工作或兼职等方式为南京工作的人才，其本人和家属在宁期间均享有南京市市民的一切待遇。
今年将完善《南京市人才流动管理规定》，鼓励和支持人才以项目合作、技术攻关、讲学指导、产品开发、人才租赁、承包经营等多种方式来南京就业或创业，也就是说人才不一定要“刚性就业”，也可“柔性流动”，倡导“关系不转、户口不迁、来去自由”的人才流动。对以柔性流动方式为南京服务的国内外人才，南京将发给《南京市工作居住证》，其本人及家属享有南京市民待遇。对于紧缺的高层次优秀人才，甚至要拿出“人一策”的勇气，不让现有的框框限制优秀人才的引进。
措施三：人才引进“时办理”
今年南京将畅通人才引进渠道，对人才引进实行限时办理，引进国内高层次分明人才随时随办，引进国外高层次人才，手续齐备的，要求5日内办结。今年南京还将组团到海外引进留学人员，鼓励和支持海外留学人员来宁就业和创业。
据悉，下一步将建立由人事部门牵头，科技、教育、公安、财政、外办、劳动等部门配合的“一站式审批、一条龙服务”的人才引进窗口。
措施四：给一流人才一流报酬
今年南京对事业单位薪酬制度改革方面将向优秀人才倾斜，实行“一流人才、一流岗位、一流业绩、一流报酬”，具备条件的事业单位和管理者可实行年薪制。在奖励制度方面，南京将对创造重大效益的优秀人才给予重奖。（完）