南京人才有“硬伤”
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长三角地区蕴含着巨大机遇
可以说，长三角经济虽然现在发展还不够成熟，就意味着这里正蕴含着很多机会。据全国人力资源机构前程无忧公司近几周的数据显示，近年来，以上海为龙头的长三角地区企业招聘需求数在不断上升，其中IT职位的需求增长最为明显。今年2月，上海的IT职位需求数增长与月初相比，增长量为1270个，这在所有城市需求中是量高的。尽管北京的IT业在绝对需求数上仍然把持着头把交椅，但是本月的职位增长量最终还是败给了上海。其中，外商独资企业在上海的职位需求占了很大份额，达到了39%，而该类企业在北京的需求是17%，深圳和广州仅有11%和9%。
江苏省内城市同样蕴含着巨大的吸纳力。据一来自苏州的人力资源服务中心负责人介绍，目前，苏州高新区有840家外资企业。根据初步测算，今后1、2年内还要引进近1000家新企业，大都以电子、机械、生物工程、化工和环保类企业为主。就岗位需求数量看来，苏州高新区至少需要30万人才。其中中、高、低层次人才都有。
据分析，目前长三角地区岗位的需求70%以上集中在经济开发区的外资料企业内，且最为渴求的是IT、生物医药、化工及房产类中高级人才。对此各城市对人才的需要，大都是要求年龄在35—40岁之间，至少得掌握一门外语、有一定专业技术及管理经验的人员。就此，上海某医药公司招聘负责人表示：“目前，应届毕业生处于供大于求的阶段，低端的岗位很容易就能满足；至于高端人才，通过猎头公司等招聘途径比较能吸引同行的高层主管，加以培养后就能够胜任。另外，一般的外资企业，总部会派人担任分部的高层经理人。因而，剩下的就是中级人才的问题较难解决。”
南京人才竞争力不足
长三角地区的巨大级纳力，对于人才辈出的南京来说，无疑是提供了一个空前的人才输出机会。然而，机遇面前，南京地区的人才明显缺乏竞争力。洽谈会现场，记者随机采访了几家用工企业。说到招聘效果，不少企业负责人表示：南京的人才确实不少，但适合的人却很难招到。就企业目前最渴求的中层技术主管而言，大多数是技术不过关；即使有些国企下来的技术骨干，语言达不到要求又成了他们明显的“缺陷”。这与南京的经济成分过度集中于国有企业，私营企业、三资企业的数目和活力都明显不足有关。
苏州高新开发区某负责人吴小姐告诉记者：“目前长三角地区人才的竞争已不止于长三角城市间。因为随着全球制造中心向中国转移的阶段的到来，更多做芯片等技术型产品的外资公司也纷纷把目光向苏州等地转移，越来越多的东莞人才愿意来到长三角发展。南京人才与他们相比，技术、 专业都不成问题，最缺的就是外语交流能力。这点，我们都感到很可惜。”对于南京人才们来说，要想成为“长三角”人，当务之急是要过好语言关。
南京企业难留“塔”尖人才
在此次中高层经理洽谈会上，不少南京企业不惜花大代价打出“高薪聘请博士”的旗号。对此，这些“金字塔”尖的博士们并不为所动，更多的则是将目光投向了上海等城市。东南大学金融专业的陈博士在接受记者采访的过程中表示：“其实我们也想留在南京，不过接受了几家南京企业后，觉得还是不适合自己的发展。很多时候，企业打着博士的口号是为了体现自己的知名度，提供的岗位本科生或硕士生完全可以胜任。”同样即将取得博士学位的刘同学分析道：“现在国内特别是南京当地的企业大都是实行‘拿来主义’，采用国外现成的技术和产品。市场上还不需要那么多的博士来从事研发工作。只有等哪天南京市场发展到以自主开发为主导后，才能够最大程度地吸纳和留住高学历人才。相信这个时间不会隔得太久。”（完）