职场生存，得有职业能力

    过去，人们常说：“学好数理化，走遍天下都不怕！”可这条法则在今天的职场似乎已经行不通了。就从现代企业的用人标准看来，强调得更多的是：筛选人才，看中的不仅是他的学历，更重要的还有他的能力。不少培训专家将这些能力称之为“职场生存力”。近日，由现代快报、前程无忧和省职介中心联合主办的“海纳百川——快报第二届平面招聘会”的第二场公益讲座中，特邀嘉宾张嘉伟老师就“职场化生存”的话题等作出了精彩的演讲。


    积极心态是成功的关键


    哲学叔本华曾经说过：“人与人之间最大的差异是心态。心态会导致人生惊人的不同；事物的本身并不影响人，但人却受对事物看法的影响。”既然心态能够对人产生惊人的影响，培养积极的职业心态必不可少。


    就此，张老师结合自己日常工作中的体会，以及知名企业的用人标准，通过案例分析的形式告诉职场中人：不能抱着过去的成绩不放，如名牌大学的学历、 工作中已取得的业绩而沾沾自喜。更多的是要坚持每天比别人多做一点；设法比别人多做创新。例如学生时代，做数学题时争取一题多解，锻炼自己；从而使得自己每天都能进步一点点，这就意味着一个人成功的开始。


    了解职业生涯发展规律


    “职业生涯发展”这个词对大多数人来说，并不陌生；而真正了解职业生涯发展模式或者规模的人，恐怕只有各企业的人力资源负责人们最清楚。其实，了解自己所处的职业生涯阶段及各自的规律、特点，可以使大家在职业生涯发展中取得事半功倍的效果。张老师介绍道：“通常来说，中国的员工在24岁之前，处于自我检查和职业的探索阶段。对刚走上工作岗位的学生们来说，可以选择一个适宜的职业，与自己专业或兴趣相关的职业，并着手去做，为今后真正的职业活动做潜在的尝试和思考；一旦到了25—44岁期间，可以说，是每个人职业生涯中最关键的阶段。人们可以在自己所从事的职业领域内，谋求到一个相对稳定的职位。因而，要想事业有成，抓住这个时段尤其重要；在接下来的近20年时间内，可以定位于保持期，职场人不大需要新的发展，而只要进一步继续已有的模式，直到退休、工作停止为止。”


      生涯规划有效途径：掌握3大要点


    张老师除介绍了职业生涯发展的特点，同时还指出了生涯规划的三大有效途径。这在职业生涯发展的任何阶段都同样适用。


    其一，就是建立正确的心态；具体做法就是在职场中做到开放心胸、放下身段，虚心学习，了解他人的专长等。其二，从个人的兴趣出发，选择有发展潜力的行业。同时在自己的专业领域内，多了解些与工作相关的跨行领域方面的知识。最后，置身职场，要善于抓住一切可以利用的学习渠道，多向自己的同行、前辈请教，善于利用媒体、资讯等信息，不断在职场生涯中充电、加码。（完）