长三角师资争夺燃“战火”

    日前，现代快报记者从江苏省高校招生就业指导服务中心获悉：本周日开始，“2004年长三角地区师资招聘会”即将举行。以上海、江苏、浙江地区学校为主的师资人才“争夺战”即将打响，“主战场”分别在上海和南京。据该中心有关负责人介绍：“尽管距离南京招聘会召开还有半月时间，但江苏不少学校早已按捺不住了，目前已有70多所学校预订摊位。为能引到优秀的人才，其中不少学校还开出了与现代知名企业不相上下的优厚待遇。”


    高校充分发挥用人自主权，成主力军团


    总的看来，目前师资需求量最大的主要是高等学校，这一点从两场招聘会的报名情况中就可见一斑。据初步统计：江苏地区70多所报名学校中，各类高校占了七成以上，其中既有国家公办师范类大学、综合性大学、专科类院校，也有民办院校。提供的岗位涉及高、中、低各个层次，招聘人员包括各类院校应届毕业生、教授、院长、高级经营管理人才等。除了南京本地高校，周边地区如徐州、盐城、宜兴、苏州、无锡、常州等数十所高校都表现出对师资人才的渴求。其中，仅徐州师范大学一所高校，就一次性提供教学科研、实验、政工、管理及其他专业技术岗位上百个。据该校有关负责人介绍：他们除了在南京早已预订了摊位外，月底还要把招聘团“开”进上海，和长三角其他经济发达区域学校一比高下。


    相比而言，中学、小学对人才的吸纳能力远远不及高校。“特别是小学，到目前为止，江苏地区还没有一所学校要求招人”江苏省高校招生就业指导服务中心的有关负责人介绍，“这与市场小学师资人才供大于求有关。另外，受教育部门计划调控，公办中小学的用人自主权还不能充分发挥，到市场招人的自然就少了。”


        对于人员要求，从招聘简章上来看，“学历高、综合素质高”是大多数学校的用人标准。要想进入高校，硕士以上学历是第一道“门槛”，只有少数专科类院校才需要重点高校优秀本科生。至于专业方面，高校需求主要集中在理工科类硕士及以上学历人员，此外，还有少量中文、英语、日语、外贸等文科类人员需求；而中学各科都有需求，特别集中有省、市重点中学和民办中学。


    “一次性安家费50万，配车、配保姆、加送别墅……”


        尽管学校人才配置的市场化程度不如现代企业，但为了能广纳贤才，一部分学校也不惜代价，采用各种现代招聘手段和留人政策。媒体上也曾出现过“20万年薪聘特级教师、校长”等之类的报道。据即将参加师资招聘会的某学校负责人透露：此次招聘，前来应聘的人员除了按国家规定享受相应的工资待遇外，还启用一系列的激励机制，如院士可享受一次性安家费50万、外送200平方米的别墅，并配车、配保姆等等；特聘教师可享受津贴和安家费各10万、科研费用每年45万等等。对于工作满5年的教授，可落实住房一套等……


        江苏学校自信不足


    与上海、浙江的学校相比，江苏的学校自信心明显不足。江苏省高校招生就业指导中心的王部长告诉记者：周日，师资专场就在上海举行了，前去招聘的浙江高校较多，江苏仅有15所学校愿意到上海“抢人才”，大多数则是把眼光留在南京。“其实，这跟学校的竞争意识有关。此次在上海举办的长三角联合师资招聘会，不仅会吸引来全国各地有流动意识的高层次师资人才，还有江浙沪及周边地区的师范类应、往届毕业生参会。对学校而言，可供挑选的优秀人才也会更多。


    友情提醒：


    2004年春季长三角地区联合师资招聘会上海分会场：2004年3月28日（星期日）9:00～15:00在上海体育馆（上海市漕溪北路1111号）举行；


    2004年4月10日（星期六）9:00～15:00在江苏省高级招生就业指导中心（南京市江东路299号）举行。（完）