医疗护理市场面临着这样的矛盾：一方面是大医院的护理人员紧缺，一方面是中小医院护理人员过剩，医疗护理人员合理流动的问题亟须解决。


　　据了解，由于各大医院的不断扩张，护理人员的需求量越来越大，各大医院现有的护理人员数量明显不足。南京市第一医院院长王长来介绍，去年8月该院的床位为750张，到这个月床位已经增至1040张，医院规模越来越大，但护理人员却没有增多。南京市护理学会理事长屠丽君介绍，根据江苏省卫生厅的规定，大医院病区床位数与护士数比应为1:0.4，但目前病区床位数与护士数比只有1:0.3－1:0.35，远不能满足病人的护理要求。


　　而另一方面，由于改制、分流等原因，中小医院的护理人员却出现了过剩多余的现象，南京扬子医院原有120多名护士，在改革的形势下，去年只有72名护士可以留下来，50名护士分流下岗。


　　由于缺乏畅通的渠道，导致了护理人员难以正常流通。南京市护理学会理事长屠丽君称，该学会已经意识到这个矛盾，刚刚成立的南京圣洁护理人才信息咨询服务部就将成为为护士服务的中介机构，今后解决医疗护理人员合理流动的问题将成为护理协会工作的重点。（完）