房产、能源类人才真俏

    众所周知，公司的年度招聘计划、大规模的人员结构调整都会在年初完成，最迟不会超过3月份，一切工作都步入正常化，对此，南京各大才市也暂别了年后“火爆”场面，进入调整期。回顾一季度才市，前程无忧南京公司的招聘职位分析数据显示：在过去的3个月内，共有近千家企业提供空岗位42942个。其中，需求最多的职位仍然是销售、共有11525个，占总需求的1/4；其次为生产、营运及工程类岗位，达7871个；IT类职位需求财位居第三，职位数5772个。对此，有关业内人士表示：“从行业上看来，节后的南京才市主要集中在房地产、IT、快速消费品、生物医药及各类生产制造型企业。今年的节后才市尤其‘火爆’，这在往年是从未见过的。”回顾这段时间的才市状况，有几点值得关注。


    建筑人才需求明确


    据分析，2004年建筑及房地产企业紧缺的人才主要为6类，其中建筑和规划设计人员最稀有，占了整个缺口的37%，另外，专业工程师占19%，监理工程师占15%，财务管理与投资人员占15%，电气工程师占7%，项目经理占7%。其中，建筑施工企业和房地产开发企业最需要的是具备1～3年工作经验、年龄在25～40岁之间的成熟人才。


    能源人才异军突起


    据南京人才市场有关负责人介绍：“今年节后才市有个显著变化——对能源类人才的需求猛涨，当然，与销售、房产类热门人才相比，需求比例还是很小。但从纵向比较而言，这三个月的需求比过去一年的需求还要多。而且以南京本地企业为主，从普通的热能动力技术人员到熟悉工艺流程的工程师、设计师、项目工程师等都有需求。一般来说，只要有相关工作经验，哪怕仅有中专文凭，用人单位也很欢迎。从业老月薪至少能达到2000元/月。”


    由于国内钢铁行业行势继续看好，国际知名的矿业巨头继续在我国加大投资。据悉，今年，澳大利亚矿业巨头将在江苏设厂，迫切需要以下两方面的人才：一类是熟悉铁矿石或钢铁行业中钢坯生铁原钢市场行情，操作进出口或者从事市场信息收集分析的人才；另一类是熟悉炼钢过程中的炼焦煤人才。


    全省应届毕业生就业率达80%


    据了解，截至3月底，全省应届毕业生有80%与用人单位达成了初步意向。据江苏省高校就业服务中心的有关负责人介绍：“全省就业率与去年同期相比基本持平，但考虑到扩招的因素，实际上今年毕业生的就业最是提高了。毕业生就业行情看好，与毕业生的就业观念转变有关，以往到市场上找工作的大学生动辄开口月薪两三千元，今年明显务实了。”


    这些毕业生都充实到哪些岗位上了呢？据悉，大专、本科生大都分布在南京本地大规模的民营企业内，如苏宁电器公司一下子吸纳了1000名应届毕业生，尽管如此还有200个岗位缺口；不少硕士以上毕业生，以及中专理工科毕业生则被苏南等经济发达地区看中，另外，苏中、苏北地区如淮安、镇江、扬州、泰州、徐州、盐城等中专类学校的毕业生差不多都被吸纳到苏州、常州等三资企业的一线生产岗位上。一般来说，一名中专学历的熟练操作工，月薪都能在2000元/月。至于硕士及硕士以上学历的毕业生，相比而言，更多的则是愿意到上海等城市去发展，不少名牌高校的应届毕业生都在发达城市找到了理想的工作。（完）