为期两天的“ 宁交会”近日结束，在会上已确定在南京发展的留学人员有43人，九成多是硕士研究生以上学历。


    此次“宁交会”吸引了300多名留学人员和60多个留学项目，项目覆盖了化工、信息、新材料、光电子、农业等领域。在确定来南京工作的海归人员中，年龄最小的是来自英国的一名海归派，她只有24岁，但已经通过了国际注册会计师全部考试，是ACCA加盟会员，在会上她已与南京某企业达成了协议，从事财务审计管理和电子商务咨询。


    南京某医疗公司负责人告诉记者，参加此次交流会让他们大开眼界，在会上他们已经看中了两个项目，但他们还想通过这次交流会招到高层人才，可惜未能如愿，其中一个原因是参会的国际化人才偏少，那种真正在国外留学、有丰富工作经验、拥有过硬技术的人才不太多。有关人士指出，南京吸引人才的理念有些落后，国际化人才看重的不单是房子、薪水等条件，发展机会、工作环境、学习考察条件等更为重要，有些企业仍未认识到这一点，有些急功近利。南京地区人才总量在全国名列前矛，但高层次、年轻化、创新型人才依然不足。


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    “海归”薪酬大跳水


    在近日结束的“宁交会”上，不少用人单位和猎头公司为海归派们开出的月薪不再是前两年的动辄上万元，不少职位的月薪在七八千元，有的甚至只有5000元。黄先生在英国读经济管理专业，去年年底回到南京后一直没有找到合适的工作。他表示现在用人单位对用人成本很计较，他月薪期望值是8000元，但谈了好几家用人单位一直没有成功，在“宁交会”上一家企业只肯给他月薪5000元，然后根据业绩进行奖励，对此他正在考虑。南京人才市场有关人士告诉记者，现在用人单位对海归派的考察更重视，评价更客观了，这说明用人单位更加成熟了。（完）