跨国淘金成就业再就业新途径

    曾经在新加坡游轮上工作了10个月的两名苏北小伙，合同期满后又背上了行囊，跨上了阿联酋的海轮。三年前在黎巴嫩一家星级酒店做厨师的安徽人，回国后立即被一家五星级酒店重金聘请。昨日，在江苏省职业介绍中心举办的“2004年江苏省首场境外就业专场招聘活动”上，有关负责人表示，求职者“走出去”的就业想法正趋于活跃，除了看中境外就业所能提供的高额薪资外，求职者更看好的是“镀金”回国后将有可能迎来更好的发展机遇。


　　记者亲历招聘现场，发现劳动力输出行业已从传统的建筑、纺织等劳动密集型产业向生物医药、计算机软件、旅游业等新兴产业转变，医护人员、财务、金融保险、电子电力等专业岗位的需求也在不断增多，约占总招聘岗位的70%。


　　由于江苏省经济发展的底子比较厚，劳务输出型的境外就业不如山东、江西、安徽等省份容易形成气候。但是江苏凭借经济优势和高校云集的学术氛围汇聚了许多中高级技术、管理型人才。从国外领事馆和代理服务商处发回的反馈信息显示，目前亚太地区的新加坡、欧美的英国等国家对于这类人才的需求与日俱增。省职介中心负责人介绍，目前江苏省劳务输出地主要集中在中东、欧美、亚太和非洲地区，此次招聘活动中东地区的阿联酋、卡塔尔、科威特、约旦、沙特等地区提供了星级酒店主管、服务员、厨师等上百个服务类岗位；欧美地区的德国、英国等国及亚太地区的新加坡、日本对软件工程师、机械设计师、中医推拿、结构工程师等专业技术人员的需求量也很大。


　　前景被众人所看好的境外就业往往被求职者自身的局限所限制，业内人士指出，语言能力、动手能力以及工作经验成为有境外就业意愿求职者的三大拦路虎。劳动部门有关人士指出，有关部门应加强引导专业人才、失业下岗人员再就业观念方面的转变，提高自身素质，跨国流动的劳动力也是劳动部门解决新成长劳动力和下岗失业人员就业再就业的有效途径。（完）