中高级人才该不该“挖”

    作为招聘市场对专业化招聘形式的全新探索，近日，江苏省职业介绍中心举办了一场酒店人才、大型超市、专卖连锁店专场招聘活动，共有近百家用人单位进场，提供就业岗位1200多个，经常求职者达到3000多人次。在同行业扎堆竞争人才的这场招聘会上，需要什么样的人才以及如何吸引、利用人才，不同的招聘单位有着各自不同的声音和想法。


    该中心专业人士介绍，随着江苏省经济的发展，各地出现了越来越多的酒店、大型超市、专卖连锁店。值得注意的是，酒店、大型超市、专卖连锁店的商业竞争归根到底是人才竞争，激烈的市场竞争导致了三产服务性行业人才的流动性增加。在本次专场招聘会上，诸如酒店服务员、超市营业员、收银员、理货员、保安等一般性岗位，因为其需求量大，对人员素质能力要求低比较容易招到人，而部门经理等中高级人才却比较难招。


    招聘会场上，来自世界500强企业的某大型超市人事主管告诉记者，这次他们主要招聘的是一般类型的员工，例如设备员、理货员、收银员、业务员等。对于目前中高级人才难招的现状下，他们企业不希望通过行业间人才的恶意竞争手段夺人才，而是更加乐于通过对基层员工的层层内部培训提拔其成为中高级人才，他们的用才理念在于“我培训你，我提升你”，这样更加有助于建立员工对企业的工作责任心和忠诚度。


    一家餐饮连锁店的经理表示，他更希望通过提高薪资待遇等方式从竞争者中挖脚他们所需要的中高级人才。还有相当一部分酒店、专卖连锁店表示他们仍旧只看重求职者的工作经验，一般不太喜欢招聘工作经验欠缺的应届毕业生，因为培训的成本太大，企业需要的是招聘后就直接能够上岗工作的员工。（完）