制造业人才“吃紧”
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南京制造类人才供不应求
尽管南京有大批“老牌”国有制造型生产企业，培养出了一大批优势秀的技师、管理级人才。然而，随着近几年人才流动的日益频繁，外地企业用重金挖走了不少人才。南京才市上屡屡出现外地企业用15万及以上年薪“猎”技师人才的事情，制造型企业中技师人才的身价日益走高已成这不争的事实。
据南京人才市场2004年前5个月人才供需数据显示：生产制造类人才一直都处于供不应求的状态，从1月到5月人才供需比例分别是1：3、1：6.5、1：9.08、1：6.07和1：7.1。仅5个月时间，在人才网上登记的企业对生产制造类人才总需求数达6123个。据了解，有一定工作经验的技术和具有现代管理人才目前最为缺乏，因此，电子、机械、电气、电器类专业的毕业生成为企业培养的对象。
苏州工业园今年缺口达5万
在此次制造业人才专场招聘会上，苏州工业园区老总“率领”了18家企业、一字排开“占领”了21个摊位大举招兵。在这些企业中，不乏电子、计算机行业的“巨头”，如华硕电脑、罗技科技等。记者从这些企业的招聘负责人处了解到：现场招聘简章上公布的岗位只是企业招聘计划的一部分，今年对人才的总需求竟达到上千个。同时，苏州工业园区现已有1000多家企业，大多为外资企业，今年又有新企业投资盖厂，这些企业的起点都比较高，对人才的需求无论是从质上还是量上都很高。预计今年苏州工业园区制造类人才的缺口达5万人，特别集中在中高层次人才和熟练技工这些人员身上。
南京制造类生产流于表面？
现场需求最多的某电脑集团的招聘负责人陈厂长在接受记者采访的过程中介绍道：公司计划要在上海新投建园区，以往从大专生开始培养的人才跟不上企业发展的需要，因而今年需引进有经验的科级以上的中高级人才1500名。可以说，涉及企业的各个部门和岗位，包括工程类和供应管理类的工程师等。从专业上分类，技术性人才最缺乏的主要有机械设计、电路设计、工业设计、电子4类人才；另外，财务等管理专业的人员也有一定的专业技能要求。
但从现场的招聘效果看来，前来应聘者技术方面可以达到要求，但管理者却比较欠缺。最大的问题在于，不少有相当工作经验的管理者，在过去的工作过程中太表面化，没有真正地深入到管辖的领域中去。陈厂长举例说道：“我们考察管理者，主要从管理5个产出和控制投入部分的管理水平这些角度出发。不少人能回答出管理产出有哪5个部分，但要再系统地回答碰到问题的解决方法时却很难有明确的答复。可见有些企业的管理者，在过去的工作中缺乏细心和责任心，对工作只是流于表面。”
年轻人进军品质管理前景看好
此次招聘会上，除了常见的技术及管理类岗位外，记者发现，企业对品质管理类人才的需求十分突出，有的占到了整个企业需求数量的一半。对此，有关业内人士分析道：目前国内代加工工业相对发达，国外公司设计的产品到国内来加工，品质是关键，因而对品质人才要求空前提高。加上目前国内几乎还没有开设品质管理专业，企业对这类人才的培养周期要比其他专业技术人才长，一般来说要4～5年，才能培养出成熟的质量管理人才。品质管理人才的需求还会延续下去。
问及品管人才的发展前景，“现代企业都需要品质管理类人才，一般看来，与品质有关的岗位占到企业岗位的2%～5%，外企比例更大。”某外资企业老总还透露道，“这类人员在外资企业中职位设计至少是部级以上的经理，而且品质管理一般是独立的部门，发展空间还是很可观的。在目前没有专业的开设的情况下，其他如工业工程、统计科学、工商管理专业出身的大学生可以考虑往这个职业发展。（完）