换个角度，你就是紧缺人才！

    近来，南京的才市如火如荼，各种类型的招聘会几乎每天都开，为吸引人气，主办方往往不时打出抢眼的招聘会主题，如“朝阳人才”招聘会、“紧俏人才”专场、“紧缺人才”交流会等。然而，曾有人做过统计，这样的主题大多数反而让求职者望而却步，认为“这些招聘会都是针对优秀的高级人才而开的，什么朝阳型人才、紧俏人才……不是普通求职者参加应聘的地方，去了也白去。”主办方费尽心思地“找主题”想吸引求职者，可到头来却适得其反。日前举办的一场“紧缺人才招聘会”上就发展了类似的“尴尬事”。


    上千财务、营销岗位，应者寥寥


    记者粗略分析后发现：进场招聘的用工单位中，主要分布在IT、医药、物流、传媒内，其中为数众多者为销售型企业。这些企业眼中的紧缺人才究竟有哪些？参加现场招聘的南京某科技集团的赵先生接受记者采访时表示：“现在最为紧缺的人才不外乎两类，即财务和营销类人才。这些人员在企业中的工作压力较大，变动也快，因而需要不断地增添新鲜血液。”据了解，这些企业负责人眼中的紧缺人才并非要求很高。相反，更多的就是人们印象中的“过剩人才”。以赵先生所在的公司为例，“我们公司走的是集团化路线，在全国各地都有分公司，多达几十个。仅江苏地区一个子公司，就需要100名左右的财务人员，全国各地至少得上千名。考虑到物品流动量大，财务人员必须经总部考核，招聘在南京本地有担保的员工，再派往全国各地。这么多人员需求都集中在南京总部，紧缺就在量上。至于人员要求，只要有相关财务经验，愿意长期驻外即可。这样的人员市场上很多，但前来应聘的却是寥寥无几，这个结果是我们意想不到的。”


    初中毕业的“紧缺人才”也难招


    我们知道，大学毕业找不到工作已是件很平常的事了，更何况只有中学文凭的求职者呢？但在此次紧缺人才招聘会上，江苏某知名内贸公司就一下子提供了200个缝纫工岗位。


    据该公司张经理介绍：“其实我们招聘的缝纫工要求很简单。学历基本没有要求，只要求会电子缝纫技术、年轻。没有经验也没关系，只要具有初中学历、20岁左右的年轻人，培训半个月就可以上岗了。一般情况下，公司除了解决食宿问题，每月还可以拿到900元/月左右的工资，这还不包括福利、保险。但由于求职者们对这些情况不了解，不少人看看简章就跑掉了。其实，现在普通技术人员市场上相当紧缺，就我们服装方面，制版、缝纫工都可以称为紧缺人才。这与学历、能力高低没有多大关系。”


    新兴产业催生新型紧缺人才


    现代经济的发展催生了许多新兴产业，如咨询业、会展业、物流行业等。不少普通人眼中的新名词已大张旗鼓地出现在了集市型招聘会上，如南京某企业知识分子公司招聘的助教、市场代表、专职老师；南京某知名媒体的广告代理公司招聘的会展人员等。据了解，这些新兴行业的需求都十分大。以会展行业发展情况来看，据有关业内人士分析，近年内南京已有大小500多家广告公司涉及会展业务，但没有任何一所院校及对口专业培养会展人才。会展人才紧缺在情理当中，好在目前南京的会展业还不发达，相对而言，对于人员的需求还不像北京、上海等大城市的会展人员要求高。就目前情况，最为紧缺的是项目负责人，这需要他们既能策划、考虑项目的受众群，又能财务控制、人力安排等。事实上，这种“全才”在市场上只是凤毛麟角。（完）