目前做人才测评的求职者越来越多，在今年参加高考的学生中，就有不少学生通过做职业测评来填报志愿，人才测评火爆，使得人才测评师的需求也随之见涨。江苏省人才市场有关人士表示，现在市场上专业做人才测评的人才少之又少，主要是相关人才培养不足。


    有关人士介绍，“人才测评”体系一方面可以帮助求职者客通地分析自己、掌握求职方法、确定求职方向，同时还可以帮助用人单位确定用人标准、选择招聘方法等。人才测评是综合运用心理学、管理学、考试学和计算机技术等多种学科的原理和方法，对个体的知识、技能、能力等素质进行测量和评价的方法，现在已经有越来越多的用人单位采用了这种测评方法。据了解，目前南京的人才测评师仅仅在各个人才市场、职介机构和少数高校中存在，而且很多人并不是专职做人才测评工作的，原因是目前经过系统培训并获得相关认证的人才测评师相当缺乏，相关培养培训没有跟上，虽然企业非常重视人才挑选的第一关，但找不到合格的“主考官”更是问题，目前上海、北京等地开始进行相关培训，但在南京尚没有这方面的动作，相比市场需求来说明显滞后了。（完）