日前，江苏省政府办公厅转发了省国资委关于部分监管企业负责人的2004年度薪酬管理和业绩考核试行意见，其中首次对省级国企的高管，究竟该拿多少钱，做出了量化规定。近日，省国资委向媒体公布了具体的薪酬和考核办法。该意见今年是试行并兑现，明年起将在试行基础上全面推广。


    该意见将国企老总2004年度的总薪酬分为两大部分，一是基本薪酬，按企业的净资产规模和营业收入规模划分十个档次。二是绩效薪酬，结合老总们的具体经营业绩，按指标考核出结果并确定最后的奖励数字。


    在基本薪酬部分，按企业的净资产额和营业收入两项指标界定，最低档的是净资产5亿元以下、年营业收入1亿元以下的，这样的国企老总每年的基本年薪为8.4万元，由此往上共十个等级，最高等级是企业净资产在400亿元以上、年营业收入在200亿元以上的老总一年保本就是19.2万元。


    至于绩效薪酬方面，是根据业绩指标考核出来的。考核指标分两大类，一是基本指标，包括利润总额、净资产收益率，二是分类指标，根据企业和行业的差异性，由省国资委与企业协商确定。指标的完成水平，分为5个等级，最高级企业老总可以在基本薪酬之外，再拿到基本薪酬3倍的收入。


    省国资委介绍说，由于今年是试点，所以能拿年度高薪的国企老总只有江苏交通控股有限公司、江苏省国信资产管理集团有限公司等十家。根据国家有关规定，国企负责人的收入水平不能超过普通员工平均水平的5倍以上，由于试点集中在外贸、能源行业上，普通员工收入较高，所以给高管发较高的年薪，尚有限制以内。（完）