机遇面前谁主“沉浮”？

    近年来，国家作出要把长三角地带打造成“制造业基地”的决定后，处于长三角地区第一方阵的南京、苏州等地，对制造业人才的需求急剧增加，机械类人才的行情也逐年“看好”。以东南大学机械系本科毕业生第一个月的薪资为例，去年大多数在1200元/月，今天可以达到2000元/月。面对大好的发展机遇，机械类人才如何抓住机会，将自己“锻造”成现代企业需要的人才呢？近日，江苏省职业介绍中心举办的“江苏省首届机械行业专业人才专场招聘会”上透视出不少业内的动态。


    数控技术、质量工程师“热销”


    随着生产工艺的不断更新，上世纪90年代末期，不少国内企业开始改用数控设备。因而，传统的车工、铣工等技术人员逐渐被现代数控技术人员所取代。从数控技术的开发，到设备的操作、生产等都需要“大换血”。据了解，一般来说企业给这些人员开出的待遇要比传统技术人员高出两倍，因而对这种人员的综合素质要求也要高出许多，除了有相关专业理论知识外，还得需要一定的实践积累。


    同时，为进一步保证产品质量和工艺技术，质量管理工程师以及工艺工程师也逐渐成为各企业争夺的人才，特别是在外企。现代企业都需要品质管理人才，一般看来，与品质有关的岗位占到企业岗位的2%～5%，外企比例更大。某外资企业老总告诉记者，“这类人员在外企中的职位至少是部级以上的经理，发展的空间还是很可观的。在目前没有完全对口专业开设的情况下，其他如工业工程、统计科学、工商管理专业出身的大学生可以考虑往这个职业方向发展。


    机械人才“挑剔”工作地点


    在招聘会现场，记者发现：一些单位和招聘摊位前面排起了长队，而有些摊位却“却门庭冷落”。经打听后才得知：这是南京本地企业和外地企业之间的“地区差别”造成的。机械人才对外地企业很排斥，一般只考虑在本地工作。应届大学毕业生李同学告诉记者：“今年找工作时，我们已发觉外地企业的工资待遇各方面都比南京好，需求也大，特别是苏南，但我们很多同学还是舍不得离开南京。”对此，泰兴某泵业公司的招聘负责人无奈地表示：“来南京招聘已不止一次．是效果往往不尽人意。即使招到了大学毕业生，一年不到就走得差不多了，公司常常是为别人做‘嫁衣’。其实，外地工作人员的职业发展不一定比留在本地差，首先我们公司开出的待遇在机械行业中算得上是高薪了；另外，我们公司在行业内名列前茅，只是地点不在南京，因而应聘者不能意识到这一点。从发展的角度来看，公司地点不应该成为制约人才发展的障碍。”


    只有“沉”下去，才能“浮”上来


    机械类人才如何将自己“锻造”成现代企业需要的人才，从而适应企业的要求？“只有让自己沉下去，才能浮上来”。就此，南京某德资机械制造企业的人事经理王女士分析道，“这点是我们经常对员工们强调的，也是最难做到的。现在最难招的是维修调试人才，岗位往往能空上好几个月，就是招不到合适的人才。倒不是学历高低的问题，可以说，现在从高校出来的大学生，他们的理论知识和专业知识都不成问题，关键是没有工作经验。要想成为工程师主管级别的人物，应该是既懂技术又懂管理的人才。即使是名牌高校出来的大学生，也要能沉下去，从低做起，能和工人、机床打交道，这样经过2～3年的动手能力的培养，才可以担任现场工程师等管理职务。现在我们公司的现场工程师，没有一个不是经过一线锻炼几年的。”（完）